Organisationen entwickeln. becomebetter podcast
In diesem Podcast für zukunftsfähige Unternehmen spricht Gastgeberin Christina Grubendorfer mit spannenden Gästen über Organisationen, Führung und Transformation. Die Gespräche sind tiefgründig, nahbar und bieten fundierte Praxishilfen auf hohem Reflexionsniveau. Es geht um echte Einblicke und erprobte Ansätze, keine Buzzwords. Hörer erhalten Impulse, um ihre Organisation wirksam weiterzuentwickeln.
Folgen
296. Führungsprobleme anders verstehen (Ulrich Gerndt)
Hier geht es zu Ulrich Gerndt LinkedIn-Profil: [https://www.linkedin.com/in/ulrich-gerndt/ (https://www.linkedin.com/in/ulrich-gerndt/)
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295. Der Kern der Arbeitgeberidentität (Reiner Kriegler)
Hier geht es zu Reiner Krieglers LinkedIn-Profil: [https://www.linkedin.com/in/wolf-reiner-kriegler/](https://www.linkedin.com/in/wolf-reiner-kriegler/)
Reiner Krieglers Website: [https://www.employerbranding.org/](https://www.employerbranding.org/)
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294. Raumentwicklung als Führungselement (Tobias Baur)
Links zu Tobias Baur:
Website: [https://raumrebellion.com/](https://raumrebellion.com/)
LinkedIn: [http://www.linkedin.com/in/tobias-baur-raumrebellion](http://www.linkedin.com/in/tobias-baur-raumrebellion)
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293. Ich, Wir, Es und Globe - die Kraft der Gruppe (Annika Wolf)
Hier geht es zu Annika Wolfs LinkedIn Profil: [https://de.linkedin.com/in/prof-dr-annika-wolf](https://de.linkedin.com/in/prof-dr-annika-wolf)
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292. Personal Brands und ihre Organisation (Vanessa von Frankenberg)
Links zu Vanessa von Frankenberg:
Website: [https://gobeyondwhy.com/](https://gobeyondwhy.com/)
Speaking: [https://vanessavonfrankenberg.com/](https://vanessavonfrankenberg.com/)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/vanessavonfrankenberg/](https://www.linkedin.com/in/vanessavonfrankenberg/)
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291. Mentale Gesundheit und Produktivität (Jonas Keil)
Links zu Jonas Keil:
Nilo Health: [https://nilohealth.com/](https://nilohealth.com/)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/jonas-keil-32597110b/](https://www.linkedin.com/in/jonas-keil-32597110b/)
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290. Selbstwert und Selbstführung (Chrissi Münch)
Links zu Chrissie Münch:
Dein Inner Success Check (Lade dir die Reflexion "Triff dein 90 jähriges Selbst" und ein Workbook runter, um herauszufinden, wo du gerade stehst): [https://christinemuench.kit.com/1b0db266ca](https://christinemuench.kit.com/1b0db266ca)
We Love Mondays Akademie (8 Wochen. 12 Frauen. Richte dein Leben anhand deiner Ziele, Bedürfnisse und Stärken aus - und gewinne an Leicht
289. Hoffnung in die Arbeitswelt zurückerobern - Reclaim Work (Hans Rusinek)
Links zu Hans Rusinek:
Buch "Reclaim Work: Für eine Arbeitswelt, die wieder Hoffnung macht": [https://amzn.eu/d/01Dr4hSv
](https://amzn.eu/d/01Dr4hSv)
Homepage: [https://www.hans-rusinek.de/](https://www.hans-rusinek.de/)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/hansrusinek/](https://www.linkedin.com/in/hansrusinek/)
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288. Kai Matthiesen über Organisationen und ihre Menschen (Glanzstücke aus Episode 109)
287. Matthias Csar und Aaron Scheer über Gruppen (Glanzstücke aus Episode 128)
286. Jutta Weimar über Facilitation (Glanzstücke aus Episode 245)
Hier geht es zu vollständigen Episode mit Jutta Weimar: [Kontakt, Fokus und Verbindlichkeit in Gruppen herstellen](https://open.spotify.com/episode/3pImTW3mOhRb4UVCrtFT1n)
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285. Wie hängen Mensch und Organisation zusammen? Short Dive 8 (Christina Grubendorfer)
284. Experimente in der OE (Arjan Kozica)
Man darf experimentieren, aber die Erlaubnis reicht nicht. Ein Team braucht die Freiheit dazu auch selbst, immer wieder, gegen die eigene Organisation verteidigen. Genau darüber spricht Christina Grubendorfer in dieser Folge mit Arjan Kozica, Professor für Organisation, Führung und Personalmanagement an der ESB Business School und der Universität Reutlingen.
Arjan forscht seit Jahren zu experimen
283. Organisationen als Landschaften, Short Dive 7 (Christina Grubendorfer)
282. Spielregeln, Muster und Funktionalität, Short Dive 6 (Christina Grubendorfer)
281. Komplexität, Antifragilität und Krisen (Thomas Pisar)
280. Weiterbildung nur für Führungsrollen? (Alexander Gottein)
279. Mutiger mit psychologischer Sicherheit (Karin Lausch)
278. Prinzipielle Unentscheidbarkeit. Short Dive 5 (Christina Grubendorfer)
277. Der Kontext, die Rahmung: Short Dive 4 (Christina Grubendorfer)
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276. Kommunikation: Wie geht es weiter? Short Dive 3 (Christina Grubendorfer)
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275. Komplexität und Selbstorganisation Short Dive 2 (Christina Grubendorfer)
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274. Einladen statt Anordnen: Organisationales Lernen (mit Christian Kaiser)
Wie lernen Organisationen wirklich? Und was hat Einladen statt Anordnen damit zu tun?
Christian Kaiser ist Leiter Diversity & Transformation bei DATEV und gestaltet dort seit Jahren kollaborative Plattformen des organisationalen Lernens. Im Gespräch mit Christina Grubendorfer erzählt er, wie ein freiwilliger Samstag mit 15 Kollegen und einem Barcamp 2017 den Anstoß für hunderte Lernformate gab un
273. Wirklichkeitskonstruktionen - Short Dive 1 aus The Real Book of Work (Christina Grubendorfer)
272. Christian Kaiser über Change Management (Glanzstücke aus Episode 4)
Hier geht es zur gesamten Episode [Wie hat sich das Change Management in Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt?](https://open.spotify.com/episode/2iuPbiFvNrXOzJC0Tki4Ct)
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271. Zeitspiele in Organisationen (Jonas Geissler)
Zeit ist mehr als ein knappes Gut. Jonas Geissler, einer der renommiertesten Zeitforscher im deutschsprachigen Raum, zeigt in diesem Gespräch, warum der Umgang mit Zeit in Organisationen so viel mehr bedeutet als Effizienz und Planung.
Wir sprechen darüber, wozu uns die Zeitperspektive überhaupt hilft, was Zeitspiele und Zeitspieler:innen sind und warum wir das eine vom anderen unterscheiden soll
270. Jan von Bibra-Achenbach über Mindfullness in der Krise (Glanzstücke aus Episode 19)
Hier geht es zur gesamten Episode [Wie kann uns Mindfulness in Krisenzeiten unterstützen?](https://open.spotify.com/episode/5wk0FMkWgvTviJamaMnAjM)
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269. Gelebte Strategische Partnerschaft (Guido Neuland und Holger Scholz)
268. Performance Kultur entwickeln? (mit Marc Grathwohl)
267. Mental Health in Organisationen (mit Nora Dietrich)
Hier geht es zu Nora Dietrichs Buch: [Mental Health at Work: Wie wir unsere beste Arbeit machen und dabei gesund bleiben](https://www.vahlen.de/dietrich-mental-health-at-work/product/37864749)
Hier findest du Nora auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/noradietrich/](https://www.linkedin.com/in/noradietrich/)
Hier geht es zur Website von between people: [https://www.between-people.com/](http
266. Aktivismus in Unternehmen (mit Babette Brinkmann)
Hier geht es zum LinkedIn-Profil von Babette Brinkmann: [https://www.linkedin.com/in/prof-babette-brinkmann/
](https://www.linkedin.com/in/prof-babette-brinkmann/)
Hier geht es zum Buch: [The Green Handprint at Work - How to Be an Employee Activist for Sustainability](https://www.kulturkaufhaus.de/de/detail/ISBN-9781529244205/Kump-Barbara/The-Green-Handprint-at-Work?wt_mc=p.sea.ecom_campaign.goog
265. Annette Gebauer über organisationale Resilienz (Glanzstücke aus Episode 33)
Hier geht es zur vollständigen Episode [Was ist organisationale Resilienz?](https://open.spotify.com/episode/2pJkhyI8v4wfwU2924fBQm)
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264. Jenseits der Change-Kurve (Rouven Kanitz und Tina Kiefer)
Links zur Episode:
Hier geht es zum kostenlosen Online-Probeapo der ZOE - OrganisationsEntwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management: [http://zoe-online.org/become-better](http://zoe-online.org/become-better)
Hier gibt es weiteres nachzulesen zu Tina Kiefer: [https://www.wbs.ac.uk/about/person/tina-kiefer/](https://www.wbs.ac.uk/about/person/tina-kiefer/)
Hier find
263. Engagement: Mehr Produktivität oder Störung? (Sven Kette)
Hier findest du Sven Kette auf LinkedIn: [https://ch.linkedin.com/in/svenkette](https://ch.linkedin.com/in/svenkette)
Der Link zum Buch-Beitrag "Organisationale Ambivalenzen individueller Engagementdosierungen. Von High-Performern und Störenfrieden": [https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-48626-6_15
](https://link.springer.com/chapter/10.1007/978-3-658-48626-6_15)
Svens Homepage be
262. Geteilte psychologische Sicherheit (Tim Kreter)
Hier findest du Tim Kreter auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/tim-kreter-0b6543174/](https://www.linkedin.com/in/tim-kreter-0b6543174/)
Zu Tims Buch "Zur Entwicklung von geteilten Wahrnehmungen psychologischer Sicherheit" gelangst du hier: [https://www.carl-auer.de/zur-entwicklung-von-geteilten-wahrnehmungen-psychologischer-sicherheit?srsltid=AfmBOoqDRdIEn5PpO-8VkUPJYFkrj4aS9OwAVklflP2JMk
261. Über die Macht der Kultur in Organisationen (Christina Grubendorfer)
Passend zum Thema: Hier findest du unsere Broschüre zur Kulturanalyse: [Kulturnalyse PDF hier herunterladen](https://become-better.org/wp-content/uploads/2025/03/becomebetter_Kulturanalyse_2025.pdf)
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260. Wagemutige, Piraten und Sorglose in Organisationen (Christian Schwedler)
Links zu Christian Schwedler:
Website & Kontakt: [https://christianschwedler.com/](https://christianschwedler.com/)
Buch: [BE BRAVE!: Wie Mut und Sorglosigkeit unsere Unternehmen retten](https://www.vahlen.de/schwedler-be-brave_/product/38803918)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/christian-schwedler/](https://www.linkedin.com/in/christian-schwedler/)
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259. Wie funktionieren Organisationen? Teil 2 (Glanzstücke aus Episode #2)
Hier geht es zur vollständigen Episode [Wie funktionieren Organisationen - Teil 2](https://open.spotify.com/episode/65sej83UP6MPYqDl3ETeoo)
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258. Wie gelingt hybrides Arbeiten? (Inga Höltmann)
Mehr über Inga Höltmann:
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/ingahoeltmann/](https://www.linkedin.com/in/ingahoeltmann/)
Homepage: [Accelerate Academy](https://www.accelerate-academy.de/)
Empfehlungen aus dem Gespräch:
Ingas New Work Briefing – Jeden Monat die wichtigsten Insights rund um Ingas Arbeit aus den Bereichen Wirtschaft, Gesellschaft und Politik direkt ins Postfach: [Zu Ingas Newsl
257. Muten wir Führungskräften zu viel zu? (Elena Mertel)
Elena Mertels Kanäle:
Website: [https://elenamertel.de](https://elenamertel.de)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/elena-mertel/](https://www.linkedin.com/in/elena-mertel/)
Instagram: Elena Mertel (@elena.mertel)
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256. Was ist gute Beratung? Klassische Expertenberatung vs. systemische Organisationsberatung (Robert Möske und Christin
Hier geht es zu Robert Möskes LinkedIn-Profil: [https://www.linkedin.com/in/robert-moeske-2477b7181](https://www.linkedin.com/in/robert-moeske-2477b7181)
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255. Übergabe der Unternehmensführung bei Neuland (Guido Neuland und Marc Schulze)
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254. Autorität, Gehorsam, Freiheit – Die Chance asymmetrischer Beziehungen (Olaf Geramanis)
Hier kannst du dich zur Change-Tagung in Basel anmelden (28./29. Januar 2026): [https://changetagung.ch/anmeldung/](https://changetagung.ch/anmeldung/)
Das Buch “Verspielte Freiheit in Organisationen” findest du hier: [https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-48626-6](https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-48626-6)
Hier findest du Olaf Geramanis auf LinkedIn: [https://www.linke
253. Autorität durch Führungspräsenz (Dagmar Hoefs und Harald Kurp)
Hier geht es zur Website von Dagmar und Harald: [https://aha3.de/](https://aha3.de/)
Hier geht es zu allen Infos rund um die Veranstaltungen (z.B. Führungsimpulse 2026 in Hannover am 24.04.2026, Führungsseminare) von Dagmar und Harald: [https://aha3.de/entwicklung/](https://aha3.de/entwicklung/)
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252. Das Ende der Dominanz (Brigitte Witzer)
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251. Gute Workshops machen (Katja Paar)
250. Change ohne Drehbuch (Christina Grubendorfer)
In dieser Episode liest Christina Grubendorfer ihren Artikel „Change ohne Drehbuch" vor, der in der Ausgabe 4/25 der Zeitschrift für Organisationsentwicklung (ZOE) erschienen ist.
Du möchtest den Artikel in voller Länge lesen? Sehr gerne! Melde dich dafür sehr gerne bei Natalie Lauterbacher unter lauterbacher@become-better.org.
**Die Zeitschrift OrganisationsEntwicklung kennenlernen**
Wenn dich
249. Arbeit einfach lassen (Martin Gaedt)
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248. Karriere mit Sinn und Sichtbarkeit (Katrin Moser)
Mehr über Katrin Moser findest du auf [www.karriereweg.com](https://karriereweg.com/) oder bei LinkedIn unter [Katrin Moser](https://www.linkedin.com/in/katrin-moser-karriereexpertin/) oder besuche ihren Podcast [Dein Karriereweg - Mit Katrin Moser](https://dein-karriereweg.captivate.fm/)
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247. Traumpaar Facilitation & Organisationsgestaltung (Holger Scholz und Christina Grubendorfer)
Infos und Anmeldung zum Seminar „Facilitation & Systemische Organisationsberatung“, 13.–15. April 2026, Seminarzentrum Grube Louise; Infos und Anmeldung: akademie@become-better.org.
Hier im PDF findest du alle Infos zum Seminar: [Ausschreibung zum Seminar „Facilitation & Systemische Organisationsberatung](https://become-better.org/wp-content/uploads/2025/05/becomebetter_Seminar_Facilitation_Org
246. Wie funktionieren Organisationen? (Glanzstücke aus Episode #1)
Hier geht es zum vollständigen Gespräch [Wie funktionieren Organisationen? (Teil 1)](https://open.spotify.com/episode/3L5zLmlSptA4t1X51gvVAb)
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245. Kontakt, Fokus und Verbindlichkeit in Gruppen herstellen (Jutta Weimar)
Spannende Links zu Jutta Weimar:
Ein Blogbeitrag zum Thema [Aufkleberaktion: #openspaceyourlife](https://www.facilitation-academy.de/2019/04/11/aufkleberaktion-openspace-your-life/)
Wir organisieren regelmäßig [kostenfreie Facilitation Community-Meetups](https://www.meetup.com/de-DE/berlin-facilitators-meetup/) und den [FlowGame Salon Berlin](https://www.meetup.com/de-DE/flow-game-salon-berlin/?
244. Frank Baumann-Habersack über Autorität in der Führung (Glanzstücke aus Episode 112)
Hier geht es zur vollständigen Episode mit Frank Baumann-Habersack: [Welche Autorität braucht Führung?](https://open.spotify.com/episode/1BEcPU9pyCkebONmoAU1iF)
Unser Zertifikatskurs "Systemische Organisationsgestaltung und Führung" geht in die vierte Runde. Wenn du Organisationen zukunftsfähig gestalten willst – ob als Führungskraft, interne Organisationsentwicklerin oder externer Berater – ist
243. Führen durch die Komplexität - Tight Loose Tight (Susanne Ringen)
Hier geht es zu Susanne Ringens Buch: [„Berge, Trolle, tiefe Sehnsucht“](https://www.amazon.de/Berge-Trolle-tiefe-Sehnsucht-Erz%C3%A4hlung/dp/3987900083)
Hier geht es zum Tight Loose Tight Basis Kurs: [https://www.ich-und-wir.academy/tight-loose-tight-basis-kurs](https://www.ich-und-wir.academy/tight-loose-tight-basis-kurs)
LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/susanne-ringen/](https://www.link
242. Caroline von Kretschmann über Führung im Luxushotel (Glanzstücke aus Episode 44)
Hier geht es zur gesamten Episode mit Caroline von Kretschmann [Luxushotel aber herzlich, über die ganz persönliche Führung zur besonderen Beziehung mit den Gästen](https://open.spotify.com/episode/0mxyijUoO0a5EtbpengOSb)
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241. Nachfolge in Familienunternehmen (mit Susanne Klier)
Hier geht es zu Susanne Kliers Website:
[Nachfolge gemeinsam meistern - Susanne Klier](https://susanne-klier.de/)
Das Online-Format für den Austausch mit Nachfolgenden: [Mastermind Nachfolge](https://susanne-klier.de/mastermind-nachfolge/)
Susanne Klier auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/susanne-klier-36990363/](https://www.linkedin.com/in/susanne-klier-36990363/)
Und für alle Hörer*inn
240. Holakratie? Zwischen Entmystifizierung und Gloria (Björn Schneider)
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239. Katja Berlin über Wahrheiten Wirklichkeiten und Torten (Glanzstücke aus Episode 175)
Hier geht es zur gesamten Episode mit Katja Berlin [Torten der Wahrheit, Weltbilder, Wirklichkeit](https://open.spotify.com/episode/29JCJTK6rUeyGZ1lzh4E5c)
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238. Was ist Effectuation - Strategiemethode oder Lebenseinstellung? (Michael Faschingbauer)
Michael auf LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/michael-faschingbauer-a566ba4/](https://www.linkedin.com/in/michael-faschingbauer-a566ba4/)
Das Buch zum Thema: [https://www.amazon.de/Effectuation-erfolgreiche-Unternehmer-entscheiden-Systemisches-dp-3791049380/dp/3791049380/](https://www.amazon.de/Effectuation-erfolgreiche-Unternehmer-entscheiden-Systemisches-dp-3791049380/dp/3791049380/)
Mich
237. Führung als Arbeit am System (Love to Lead Gastepisode mit Christina Grubendorfer)
Hier geht es zu weiteren Infos zu Barbara Wietasch:
Website: [https://www.wietasch-partner.com/](https://www.wietasch-partner.com/)
LinkedIn-Profil: [https://www.linkedin.com/in/barbara-wietasch-3080315/](https://www.linkedin.com/in/barbara-wietasch-3080315/)
Love-to-Lead Podcast: [https://open.spotify.com/show/1IOVbX580nhkFpok0Ptv2T](https://open.spotify.com/show/1IOVbX580nhkFpok0Ptv2T)
Websi
236. Zeichnen, um Wandel zu gestalten (Benjamin Felis)
Hier findest du [Benjamin Felis auf LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/benjaminfelis-graphic-recording/)
[Benjamin Felis auf Instagram](https://www.instagram.com/benjaminfelis_visualtoolmaster/)
[Benjamin Felis Website](https://www.benjaminfelis.de/)
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235. Olaf Geramanis über Gruppen, Teams und Selbstorganisation (Glanzstücke aus Episode 56)
Hier geht es zur gesamten Episode mit Olaf Geramanis [Wie ist Selbstorganisation in Organisationen zu verstehen? (mit Christina Grubendorfer u.Olaf Geramanis)](https://open.spotify.com/episode/5rv4MIwwFS8nqXtfiYbkck)
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234. Zuversicht als Führungs- und Lebensprinzip (Vera Starker)
Hier gibt es weitere Links zu Vera Starker:
www.nextworkinnovation.com
https://www.linkedin.com/in/vera-starker-3b365044/
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233. Jule Jankowski über zukunftsfähige Arbeitskultur und Good Work (Glanzstücke aus Episode 67)
Hier geht es zu vollständigen Episode mit Jule Jankowski [Zukunftsfähige Arbeitskultur – was brauchen Organisationen jetzt dafür?](https://open.spotify.com/episode/41SkFdxnlASRXMn8WKaxnA)
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232. Der Loop Approach und die postheroische Beratung (Frederik Fleischmann und Christina Grubendorfer)
Links zu Frederik:
[https://www.thedive.com/](https://www.thedive.com/)
[https://www.loopapproach.de/](https://www.loopapproach.de/)
[https://www.spacebeyond.de/](https://www.spacebeyond.de/)
[https://www.linkedin.com/in/frederikfleischmann/(https://www.linkedin.com/in/frederikfleischmann/)
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231. Nico Rose: HR-Bereiche brauchen mehr Heavy Metal (Glanzstücke aus Episode 85)
Hier geht es zu vollständigen Episode mit Nico Rose Heavy [Metal und HR](https://open.spotify.com/episode/5M057VA6755a9XdlAE4Avx)
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230. Als neuer CEO in die Zukunft führen (Marc Schulze und Christina Grubendorfer)
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229. Joachim Lux über das Thalia Theater und seine Entscheidungsfreude (Glanzstücke aus Episode 35)
Hier geht es zu vollständigen Episode mit Joachim Lux [Wie werden im Theater Entscheidungen getroffen?](https://open.spotify.com/episode/1Srgz1C31u8lBvBafYyo5Y)
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228. Wie kommen Communities von der Vision zum Wir? (Manuel Bürli und Christina Grubendorfer)
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227. Rayk Hahne über den perfekten Unternehmertag (Glanzstücke aus Episode 72)
Hier geht es zu vollständigen Episode mit Rayk Hahne [Was ist eigentlich der perfekte Unternehmertag?](https://open.spotify.com/episode/5EDD52BEDZrCiY2r2CJfht)
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226. Die Macht der Visualisierungen in der Beratung (Gastepisode mit Christina Ackermann und Sebastian Becker)
Hier findest du [Christina Ackermann auf LinkedIn](https://de.linkedin.com/in/christina-ackermann)
Hier geht es zum [Medienbecker Podcast](https://medienbecker.de/)
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225. Karin Lausch über Perfektion (Glanzstücke aus Episode 87)
Hier geht es zum vollständigen Gespräch mit Karin Lausch: [Warum Perfektion lebensbedrohlich ist](https://open.spotify.com/episode/1YAnZ8xuSCvebwqHCTa1id)
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224. Professionalität als Beraterin und Coach (Thomas Bachmann)
Links zu Thomas Bachmann:
[PD Dr. Thomas Bachmann » artop - Institut an der Humboldt-Universität zu Berlin](https://www.artop.de/team/dr-thomas-bachmann/)
[PD Dr. Thomas Bachmann - Institut für Psychologie](https://www.psychology.hu-berlin.de/de/mitarbeiter/1693082)
[PD Dr. Thomas Bachmann | LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/pd-dr-thomas-bachmann-5963a540/)
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223. Gitta Peyn über Systemtheorie (Glanzstücke aus Episode 149)
Hier geht es zum vollständigen Gespräch mit Gitta Peyn: [Was leisten Kybernetik und Systemtheorie für unsere Zukunft?](https://open.spotify.com/episode/4PGz0fCz5IEHJkr1Uee8oo)
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222. Marken als soziales Bündnis (Juliane Pabst und Christina Grubendorfer)
Links zu Juliane Pabst:
[https://organeers.com/
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[https://vitale-organisationen.de/
](https://vitale-organisationen.de/)
[https://www.linkedin.com/in/juliane-pabst/
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[https://julianepabst.de/
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221. Rüdiger Hossiep über Mitarbeitergespräche (Glanzstücke aus Episode 26
Wenn du dir das ganze Gespräch anhören möchtest, dann findest du es hier: [Warum Mitarbeitergespräche neu angeschaut werden sollten (Dr. Rüdiger Hossiep)](https://open.spotify.com/episode/6vC4cpTnuFGiJPvK6TACF6)
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220. Der schreiende Chef muss weg! (The Real Book of Work)
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219. Heiko Kleve über Familienunternehmen (Glanzstücke aus Episode 27)
Hier geht es zum vollständigen Gespräch mit Heiko Kleve:
[Episode 24 im becomebetter Podcast](https://open.spotify.com/episode/2NGrBOiGQoPLNKGFpvPFyn)
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218. Unternehmenskultur - wie verändern wir sie? (Gastepisode Zufrieden arbeiten mit Christina Grubendorfer)
Wir möchten dich ganz herzlich einladen zu einem unserer nächsten Info-Lunches, bei dem du dich mit uns zu einem unserer Herzensthemen austauschen kannst. Das nächste Become Better Info-Lunch dreht sich rund um das Thema systemische Führungsentwicklung und findet am 30. April von 12 Uhr bis 13 Uhr statt.
Es richtet sich an UnternehmensvertreterInnen, die unsere Begleitung und Beratung in Erwägung
217. Anastasia Barner über die Generation Bambi (Glanzstücke aus Episode 171)
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Hier geht es zur vollständigen Episode mit Anastasia Barner: [Gen Z als Generation Bambi? Anastasia Barner über Selbstentwi
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