Ahead of the curve - A People Leader's Podcast
Nick und Frieda diskutieren in diesem Podcast über modernes People Management und zeigen, wie man im HR-Bereich „ahead of the curve“ bleibt. Sie teilen neue Ansätze, Insights und praxisnahe Tipps, um Organisationen durch datengetriebene Lösungen und moderne Führungsansätze zu stärken. Der Podcast richtet sich an Führungskräfte und HR-Profis, die den Wandel im Personalmanagement aktiv gestalten wollen.
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Product-led Org Structure für HR Teams - Folge 15 - Ahead of the Curve
Erfahre, wie HR-Teams mit einem produktorientierten Mindset ohne große ReOrg effektiv und agil arbeiten – iterativ, datenbasiert und mit echtem Impact.
Deep-Dive into Sales/Marketing and what HR can learn from it - Folge 14 - Ahead of the Curve
In dieser Folge von Ahead of the Curve tauchen Nick und Frieda tief in die Welt von Sales, Marketing und Customer Success ein – aber aus HR-Perspektive. Sie sprechen darüber, wie datengetriebene Konzepte wie der Customer Health Score auf die Employee Experience übertragbar sind, was der Employee Lifetime Value wirklich bedeutet und warum People Teams öfter über den Tellerrand schauen sollten. Ein
Why you need a clear compensation philosophy? And how you can craft one. - Folge 13 - Ahead of the Curve
In dieser Episode sprechen Frieda und Nick darüber, warum eine klar definierte Compensation Philosophy für Unternehmen essenziell ist – und wie man sie strategisch entwickelt. Sie beleuchten, wie eine gut durchdachte Vergütungsstrategie nicht nur dabei hilft, Top-Talente zu gewinnen und zu halten, sondern auch langfristig Zeit, Geld und Nerven spart.
Attrition Is Not an Accident — It's a Strategy Fail _ Folge 12_ Ahead of the Curve
In dieser Folge räumen wir mit dem Mythos auf, dass hohe Fluktuation einfach passiert. Stattdessen zeigen wir, warum Attrition ein klarer Indikator für strategisches Versagen ist — und wie Unternehmen mit den richtigen Daten frühzeitig gegensteuern können. Wir sprechen darüber, wie man zwischen gesunder und schädlicher Fluktuation unterscheidet, warum People-Analytics heute erfolgskritisch ist und
Die Zukunft des HR Business Partnering - Schnittstelle zwischen HR und Business - Folge 11 - Ahead of the Curve
In der Folge sprechen Frieda Möcker und Nick Stodt darüber, wie People Partnering Führungskräfte dabei unterstützt, selbst Entscheidungen zu treffen, statt nur zu unterstützen.
Interne Kommunikation in unsicheren Zeiten - Fundraising - Folge 10 - Ahead of the Curve
In dieser Episode teilen Frieda & Nick ihre Erfahrungen mit interner Kommunikation während unsicherer Zeiten, insbesondere bei Finanzierungsrunden.
AI als Productivity Lever – Mehr als nur Effizienz - Folge 9 - Ahead of the Curve
Viele sehen KI als Schlüssel zur Produktivitätssteigerung, doch ohne eine solide Daten- und Informationsbasis bleibt ihr Potenzial begrenzt. Frieda zeigt, warum es nicht nur darum geht, schneller zu arbeiten, sondern die Qualität und den Impact der Arbeit zu optimieren. Eine durchdachte Kombination aus KI und Dateninfrastruktur schafft nicht nur Effizienz, sondern macht Unternehmen auch attraktive
HR-Budget – So überzeugst du mit Business Cases - Folge 8 - Ahead of the Curve
Frieda & Nick zeigen, wie HR-Investitionen strategisch ausgerichtet und messbar gemacht werden. Statt Kosten im Fokus zu haben, geht es darum, den Employee Lifetime Value und den Einfluss auf die Unternehmens-P&L sichtbar zu machen. Mit datenbasierten Analysen und einer engen Zusammenarbeit mit Finance und Leadership lassen sich erfolgreiche Business Cases für HR entwickeln.
People Products: Wie Insights aus Research & Prototyping den Unterschied machen. - Folge 6 - Ahead of the curve
Nick und Frieda sprechen darüber, wie Produktmanagement den HR-Bereich aufmischt: Von Prozessen zu People Products, die den Wert der Mitarbeitenden im gesamten Employee Lifecycle steigern.https://peopleix.com/de/
Produktivität & Performance – Die ungelöste HR-Frage! - Folge 7 - Ahead of the curve
Frieda und Nick sprechen in dieser Episode des Podcasts Ahead of the Curve über die Herausforderung, Produktivität und Performance in Unternehmen objektiv zu messen. Sie beleuchten bestehende Methoden, die Schwierigkeiten bei der Definition von Leistungskennzahlen und die Problematik subjektiver Bewertungen. Dabei geht es auch um den Einfluss von Verhalten auf die Performance und die Bedeutung von
Scaling Smart: Die Kunst einer HR-Strategie - Folge 5 - Ahead of the Curve
In dieser Folge tauchen wir ein, wie du eine People Strategy baust, die mit deinem Team und Unternehmen richtig mitwächst. Wir sprechen über Prioritäten, wie man clever plant und warum es manchmal auch wichtig ist, Nein zu sagen. Hör rein und lass dich inspirieren!
ELTV – HR's geheime Waffe - Folge 4 - Ahead of the Curve
Wie misst man den wahren Wert von Mitarbeitenden? In Episode 4 geht es um Employee Lifetime Value (ELTV) und warum HR diesen Ansatz dringend braucht. 🫡https://peopleix.com/de/
Sick Days & Productivity: Wer hat hier das Sagen? - Folge 3 - Ahead of the Curve
Krankenstand in deutschen Unternehmen – Was sagt er wirklich über die Produktivität aus? In dieser Episode klären wir, wie Datenanalyse hilft, den Krankenstand zu senken und die Leistung zu steigern. Welche Faktoren treiben den Krankenstand an und wie kann HR gezielt gegensteuern? Hören rein und erfahre , wie du die Produktivität pushen kannst!https://peopleix.com/de/
It’s Christmas…äh… Budget-Time - Folge 2 - Ahead of the Curve
🎙 Folge 2 - It’s Christmas…äh… Budget-Time
Willkommen zu unserem Podcast! Nick und ich zeigen dir, wie du im People Management „ahead of the curve“ bleibst. Freu dich auf neue Ansätze, Insights und praxisnahe Tipps, die HR 2025 auf die nächste Stufe bringen.
Sind wir jetzt Product Manager oder was? Folge 1 - Ahead of the curve
🎙 Folge 1: Sind wir jetzt Product Manager oder was?
Resources: https://www.loom.com/share/554a1793981f46d1ba4893579c32c924
Trailer Episode - Ahead of the curve - A People Leaders' Podcast
🎙 Trailer-Folge: Willkommen zu unserem Podcast!Ich bin Nick, und zusammen mit Frieda zeige ich dir, wie du im People Management „ahead of the curve“ bleibst. Freu dich auf neue Ansätze, Insights und praxisnahe Tipps, die HR auf die nächste Stufe bringen.
