Was uns verbindet – Geschichten von Menschen & Möglichkeiten.
EQUALITY 365 ist ein Podcast über das, was uns verbindet und trennt. Isabel Gebien spricht mit Menschen aus Praxis, Forschung und Alltag über Lebensrealitäten, Chancen und Zugehörigkeit. Es geht um echte Geschichten und Perspektiven für ein Miteinander auf Augenhöhe, ohne Schlagworte. Der Podcast lädt dazu ein, zuzuhören, sich einzubringen und neue Wege zu denken – für mehr Verbundenheit und Wandel. Neue Folgen erscheinen alle zwei Wochen freitags.
Folgen
#155 Lässt uns der Staat bei häuslicher Gewalt im Stich?
Sogol Kordi spricht über ihre eigene Erfahrung mit häuslicher Gewalt, über das Weggeschicktwerden vom Frauenhaus und darüber, warum die Frauen, die eingreifen, noch immer zu oft mehr tun als der Staat.
#154 Wie prägt uns der Ort, an dem wir aufwachsen?
Vom Aufwachsen in der DDR über ein gemeinsames Rap-Label mit Marteria bis hin zu den großen Fragen unserer Arbeitswelt: Gabriel Rath nimmt uns mit auf eine persönliche Reise durch Systemumbrüche, Identität und die Frage, welche Geschichten wir heute über uns erzählen wollen. Eine ehrliche Folge über Haltung, Herkunft und echten Zukunftsoptimismus.
#153 Zwischen Konsens-Falle und echter Wirksamkeit.
In dieser Folge spricht Isabel Gebien mit ihrer Jule Jankowski über die Konsens-Falle, Machtfragen und die ungeschminkte Wahrheit der neuen Arbeitswelt. Ein gewohnt scharfes und ehrliches Gespräch ohne Kuschel-Floskeln über echte Menschlichkeit, Führung und wirksame Transformation.
#152 Neuroinklusion: Wie eine gerechte Welt für neurodivergente Köpfe aussieht.
In dieser Folge von EQUALITY 365 sprechen Florian Malicke und Isabel Gebien ganz persönlich über Neuroinklusion, Autismus und ADHS – und warum wir starre Arbeitsstrukturen dringend neu denken müssen, damit neurodivergente Köpfe nicht mehr maskieren müssen, sondern wirksam sein können. Ein ehrliches Gespräch über echten Systemwandel, Reizüberflutung und die Frage, wie eine wirklich gerechte Arbeits
#151 Schmutziges Gold & Saubere Gewinne: Wie viel Wahrheit verträgt der Luxus?
Wie viel Wahrheit verträgt der Luxus? Guya Merkle spricht über den schmutzigen Goldmarkt, radikale Verantwortung und wie sie nach dem frühen Verlust ihres Vaters und einer Insolvenz genau das Unternehmen aufbaute, das heute zu ihres ist. Eine Folge über den Mut zum Scheitern, die Lüge der Nachhaltigkeit und die Frage: Wie viele Leben kostet eigentlich ein Karat?
#150 Logistik der Leidenschaft: Warum Führung radikale Haltung ist.
Warum Führung kein Prozess, sondern radikale Haltung ist: Abdelhalim Ben Salem spricht über das Chaos von sechs Geschwistern, die Liebe zu Strukturen und warum wir endlich aufhören müssen, Leadership zu entmenschlichen. Eine Folge über den Mut zum Ungewissen und die Frage, warum man Menschen nicht optimieren kann, sondern begleiten muss.
#149 Rasha Nasr SPD Bundestagsabgeordnete im Interview: Politik, Heimat und Haltung.
Ein persönliches Gespräch darüber, wie politische Haltung entsteht, wenn Heimatliebe, Rassismus und Rechtsruck gleichzeitig Realität sind.
Rasha Nasr spricht über Menschlichkeit in der Politik, Verantwortung statt einfacher Parolen – und darüber, was sie trotz Anfeindungen weitermachen lässt.
#148 Wer profitiert eigentlich von KI (Künstlicher Intelligenz)?
Warum ‚faire KI‘ allein nicht reicht und weshalb feministisches Denken die einzige Chance ist, Technologie zu einer echten Machtfrage für alle zu machen – ein Deep Dive mit Eva Gengler über den Status Quo unserer Innovationskultur.
#147 Natur ist politisch. Auch wenn wir gerne so tun, als wäre draußen einfach nur draußen.
In dieser Folge spreche ich mit Anthony Owosekun, Gründer von Empoca, darüber, warum geschützte Naturräume für Schwarze Kinder keine Ausgrenzung sind, sondern ein wichtiger Zugang zu Sicherheit, Identität und echter Zugehörigkeit.
#146 Das Startchancen-Programm, soziale Ungleichheit und die Rolle des Sozialraums.
In dieser Folge spreche ich mit Dr. Franz Koranyi einem Bildungsforscher aus dem Institut Welt:Stadt:Quartier darüber, wie wir das volle Potenzial des "Startchancen-Programms" entfesseln und Schulen durch eine starke Vernetzung mit ihrem Sozialraum wirklich zukunftsfähig machen. Das zugrundeliegende Projekt wurde in Kooperation mit und gefördert durch die Robert Bosch Stiftung durchgeführt.
#145 Neuanfang nach dem Bruch – Mut, Loslassen und neue Formen von Female Leadership mit Kasia Mol-Wolf.
In dieser Folge spreche ich mit Kasia Mol-Wolf über das Verlieren, Loslassen und Neuanfangen – und darüber, wie Scheitern nicht glorifiziert, sondern als schmerzhafter, ehrlicher Weg zu echter Selbstführung und einem neuen Verständnis von Female Leadership verstanden werden kann.
#144 SONDERFOLGE: Live-Podcast // Der Mensch vor dem Profit - der Erfolg folgt.
„Der Mitarbeitende ist wichtiger als der Gast.“
Ein Satz, der hängen bleibt – und vieles infrage stellt, was wir über Service, Führung und Erfolg gelernt haben. In dieser Live-Folge von Equality 365, aufgenommen auf der New Work Evolution und der LEARNTEC, spreche ich mit Caroline von Kretschmann über menschliche Führung, Vertrauen und Zugehörigkeit in der Luxushotellerie.
Caroline führt den Europ
#143 Führung neu verhandeln: Zwischen Schutzraum und Machtverschiebung.
In dieser Folge spreche ich mit Marina Ziblis über Führung, Zugehörigkeit und darüber, warum SafeSpaces für Female Leaders so viel mehr sind als ein netter Austausch unter Frauen.
Es geht nämlich um Räume, in denen man ehrlich sein darf. Mit den eigenen Zweifeln. Mit den Momenten, in denen Führung schwer ist. Und mit der Frage, wie man als Führungskraft wirklich wächst.
Marina denkt darüber folge
#142 Arbeit, Menschlichkeit und harte Entscheidungen.
HR auf Vorstandsebene wird viel gefordert. Aber kaum jemand spricht darüber, was das konkret heißt, wenn es unbequem wird. In der neuen Folge spreche ich mit Miriam Sternitzky über genau diese Realität: Führung, wenn es unbequem wird und keine sauberen Lösungen gibt.
Es geht um:
→ Entscheidungen in Krisen, die sich menschlich falsch anfühlen können
→ Layoffs und die Frage, was „würdevoll“ wirklic
#141 Macht, Zugehörigkeit & Führung neu denken.
Du kannst erfolgreich sein – und dich trotzdem fremd fühlen.
Gemeinsam mit Christina Sontheim-Leeven spreche ich über Macht, Anpassung und den Punkt, an dem Zugehörigkeit zur Illusion wird. Eine Einladung, Führung radikal bei dir selbst neu zu denken.
#140 Sozialer Aufstieg durch Bildung – Migration, Diversity und der Kampf um Anerkennung.
Von Kinderarmut zur Promotion. Ohne Netzwerk. Ohne Geld. Ohne akademisches Elternhaus.
Wir sprechen über sozialen Aufstieg durch Bildung – und warum dieser Weg oft brutal ist, auch wenn er im Rückblick gern als »Inspirationsstory« erzählt wird. Wir sprechen auch über strukturelle Ungleichheit und Sexismus – insbesondere unter Frauen! Über Migration und die Frage, warum wir Integration im Arbeitsma
#139 Jetzt bist du schlauer als dein Chef.
Was, wenn wir längst schlauer sind als die Systeme, in denen wir arbeiten?
Wir sprechen über Zukunftsfähigkeit statt Positionsdenken. Über Resilienz – und wo sie zur stillen Selbstoptimierung kippt. Über Machtstrukturen, Mut und die Frage, wer eigentlich definiert, was »relevant« ist.
📌 Wie viel Verantwortung trägt jede:r Einzelne in Transformationsprozessen?
📌 Wann wird Anpassung gefährlich?
📌 Un
#138 Impact unter Druck: Vereinbarkeit, Haltung und Hoffnung in polarisierten Zeiten - im Gespräch mit Micha Fritz.
Was passiert, wenn Aktivismus auf Unternehmertum trifft? Wenn man Haltung nicht nur predigt, sondern lebt? Und wenn jemand Sätze raushaut wie:
→ »Kapitalismus bumst Patriarchat.«
→ »Je mehr Privileg du hast, desto mehr Verantwortung trägst du.«
→ »Trump ist ein T-Rex – behandle ihn wie ein T-Rex.«
Dann weißt du: Das wird kein Smalltalk.
Ich hatte @Micha Fritz zu Gast bei @Equality 365 – Mitgründe
#137 Wir sind nicht falsch!
Was, wenn das Problem nie bei dir lag – sondern bei den Systemen, in denen du funktionieren solltest?
In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Alex Wolf einer Facilitatorin & Narrative Strategin, die genau dort ansetzt, wo viele Gespräche enden:
→ Bei Neurodivergenz, Arbeit und der Frage, warum »Erfolg« für so viele Menschen einfach nicht erreichbar ist.
Ein Satz aus dem Gespräch, der
#136 Feel Safe. Be Brave: Acht Fragen an Karin Lausch, Leadership- und Vertrauensexpertin.
»Wenn die Menschen, die wir aktuell unbedingt brauchen, alle ausbrennen,
ist es ein Warnsignal, das uns zu denken geben sollte.«
Dieser Satz ist eine nüchterne Diagnose von Leadership- & Vertrauensexpertin, Karin Lausch.
Zum zweiten Mal ist Karin bei mir zu Gast. Sie ist auch TEDx Speakerin. Executive Coach. Bestseller-Autorin. Eine der profiliertesten Stimmen im deutschsprachigen Raum, wenn es u
#135 Demokratie unter Druck: Im Gespräch mit Peter Ruhenstroth-Bauer von Gesichtzeigen!.
»Faktenbasierte Argumentation ist die Basis guter Demokratie.«
Dieser Satz ist eine Kampfansage an Lautstärke, Lügen und politische Bequemlichkeit.
Und ich könnte mir keinen besseren Start ins neue Jahr von EQUALITY 365 vorstellen als dieses Gespräch – mit Peter Ruhenstroth-Bauer.
Jurist. Ehemaliger Politiker. Früher Nationaler Direktor der UNO-Flüchtlingshilfe,
heute Vorstandsvorsitzender von Ges
#134 Vom Eishockey-Star zum Selbstfindungs-Coach: Wie Andreas Renz über toxische Männlichkeit, Lebenskrisen und radikal
»Schwach sein war für mich ekelhaft.«
Wenn ein ehemaliger Eishockey-Profi und gefeierter Leistungsträger so einen Satz sagt, dann wird deutlich:
Hier geht es nicht um Sport. Hier geht es um Identität. Um Männlichkeit. Und um ein System, das Männer groß macht – und gleichzeitig kaputt.
In der neuen Folge spreche ich mit Andreas Renz darüber, wie ein Mann, der im Außen alles hatte – Erfolg, Status
#133 Vereinbarkeit.jetzt – Nadine Quosdorf über Chancen, Gleichstellung & Zugehörigkeit.
»Nachdem ich als Mutter zurück ins Arbeitsleben gegangen bin, habe ich mich sehr wenig zugehörig gefühlt.«
Dieser Satz von Nadine Quosdorf ist kein Einzelfall. Eher ein Symptom eines Problems, über das Unternehmen viel reden – und viel zu wenig verändern.
Nadine ist Gründerin von Vereinbarkeit.jetzt und eine klare Stimmen, wenn es um Elternsichtbarkeit und echte Zugehörigkeit geht. Mit ihr sprech
#132 Ethisches Marketing statt Manipulation – Sichtbarkeit ohne Werte? Nein, Danke.
»Mich gegen Social Media zu entscheiden war eine Priorisierung für meine mentale Gesundheit.«
Als Alexandra Polunin diesen Satz im Podcast sagte, war sofort klar:
Hier spricht jemand, der Marketing wirklich neu denkt.
In der neuen Folge von @Equality365 spreche ich mit der Autorin und Kommunikationsstrategin darüber, warum wir uns online so schnell in Echokammern verlieren, weshalb Marketingtea
#131 Unbequeme Wahrheiten & echte Zugehörigkeit: Zwischen Coming Out, Chancengerechtigkeit und Employer Branding.
»Die Kosten des Versteckens sind unglaublich hoch.«
Als Philipp diesen Satz in meinem Podcast Equality 365 gesagt hat, war ich erst mal ruhig. Ich wusste sofort: Das fühlt jeder Mensch, der schon einmal versucht hat, einen Teil von sich klein zu halten.
In der neuen Folge spreche ich mit Philipp Johann Preißer, Head of Employer Branding & DEIB bei Decathlon und Host des #UnvoreingenommenPodcasts
#130 Bildung statt Flucht – Jacqueline Flory über Schulen im Krieg.
»Helfen muss ein höheres Anliegen in unserer Gesellschaft bekommen.«
Was passiert, wenn jemand diesen Satz nicht nur sagt – sondern danach lebt?
Ich habe mit Jaqueline Flory, Gründerin der Zeltschule e.V., gesprochen. Einer Frau, die seit neun Jahren Schulen in Syrien und im Libanon aufbaut – mitten im Krieg, mitten im Chaos, mitten im Leben.
→ Warum sie glaubt, dass Bildung ein Schutzschild is
#129 Geld. Macht. Teilhabe: Finanzwissen als Schlüssel zur echten Gleichstellung?
»Frauen erben weniger als Männer.«
Ein Satz, der zeigt, dass Geld in Deutschland selten mit Leistung zu tun hat – sondern mit Herkunft, Geschlecht und Zugang zu Kapital.
In dieser Folge von Equality365 spreche ich mit Natascha Wegelin, bekannt als »Madame Moneypenny« – CEO, Gründerin und Bestseller-Autorin.
Sie hat eine Mission: Frauen finanziell unabhängig machen – und damit Strukturen verände
#128 Female Founders mit Migrationsgeschichte: Zwischen Selbstermächtigung und Sichtbarkeit im E-Commerce
»Als Mensch mit Migrationshintergrund arbeitest du immer unter deinem Niveau.«
Was passiert, wenn Frauen mit Migrationsgeschichte gründen – in einem System, das sie nie wirklich eingeladen hat? [Anzeige]
In dieser Folge von @Equality365 spreche ich mit @dilan.kuecuek, Founder & Creative Director von NAILD – einem Beauty-Label, das weit mehr ist als ein Nagelstudio.
Es ist ein Statement. Eine Be
#127 Unverdiente Ungleichheit – Wie Erben, Macht und Chancen unsere Zukunft entscheiden.
»Deutschland ist keine Leistungsgesellschaft mehr, sondern eine Erbengesellschaft.«
Was bedeutet Fairness in einem Land, in dem der Start oft wichtiger ist als der Einsatz?
In dieser Folge von Equality365 spreche ich mit Martyna Linartas – Autorin, Politikwissenschaftlerin und eine Stimme, die soziale Gerechtigkeit nicht nur erforscht, sondern erlebt hat.
Sie wuchs in einem Obdachlosenheim in K
#126 Führen heißt: bei sich anfangen.
»Ich habe 4 Studiengänge in 2 Jahren abgeschlossen.«
In dieser Folge von Equality 365 spreche ich mit Prof. Dr. Anabel Ternès von Hattburg – einer beeindruckenden Persönlichkeit an der Schnittstelle von Nachhaltigkeit, digitaler Transformation und Self-Leadership.
Wir sprechen über:
📌 ihren inneren Kompass, der schon in der Kindheit durch das Sammeln von Plastikmüll und erste Programmiererfahrun
#125 Sichtbarkeit trotz Haltung – Warum relevante Inhalte in sozialen Netzwerken (k)eine Chance haben.
»Vielleicht brauchen wir eine Art Social Media Führerschein.«
In dieser Folge von Equality 365 spreche ich mit Christina Richter, Personal-Branding-Expertin und Kommunikationsstrategin, über Sichtbarkeit, Verantwortung und die Macht digitaler Stimmen.
Wir sprechen darüber,
💡 warum Haltung in sozialen Netzwerken oft weniger Reichweite bedeutet – aber mehr Wirkung.
💡 wie sich unser digitales Ich m
#124 Unbezahlte Arbeit, unsichtbare Last – Franziska Büschelberger über Vereinbarkeit, Verantwortung undVeränderung.
»Ich habe mich gegen Hartz 4 und weniger Geld entschieden, für meine Kinder und für mich.«
In dieser Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Franziska Büschelberg, Initiatorin von Unpaid Care Work und alleinerziehende Mutter.
Franziska teilt ihren Weg zwischen Labor, Lebensunterhalt und Lebensrealität. Sie spricht darüber, wie unbezahlte Sorgearbeit unser gesellschaftliches Fundament träg
#123 Gleichberechtigung beginnt im Kinderzimmer: Wie Britta Loick mit Playmais Spielzeug neu denkt.
»Alles, was wir machen, machen wir für ein tiefes Verständnis für die Natur – das liegt in unserer DNA.«
In dieser Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Britta Loick, Geschäftsführerin von Playmais, Pädagogin und Mutter darüber, was es bedeutet Spielzeug radikal neu zu denken. [Anzeige]
Britta Loick hat Playmais nicht nur aus einer landwirtschaftlichen Ressource entwickelt – sondern auc
#122 Frühe Bildung für alle? Kita-Zugang für geflüchtete Familien gerecht gestalten.
»Kinder wollen nicht anders sein. Sie wollen dazugehören.«
In der neuen Folge von @Equality 365 spreche ich mit der Psychologin, Wissenschaftlerin und Mutter @Stepanka Busuleanu darüber, wie frühkindliche Bildung und Integration schon im Kindergarten beginnt – und warum gerade geflüchtete Familien auf strukturelle Barrieren stoßen, wenn es um Kita-Zugang geht.
📊 Studien zeigen: Frühe Bildung ent
#121 Herrschaft spaltet.
»Herrschaft spaltet.«
In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit der Journalistin und Autorin Gilda Sahebi darüber, welche Rolle Frauennetzwerke in unserer Gesellschaft haben – und inwiefern das mit einer demokratischen Kultur zu tun haben kann.
Studien zeigen: Wenn Polarisierung und Vermögensungleichheit zunehmen, geraten Demokratien unter Druck – teils mit autoritären Folgen.
📊 Und D
#120 Zwischen Schubladen und Wirklichkeit.
»Was mir aktuell Angst macht: die zunehmende Abkehr von Fakten.«
Was passiert, wenn man aufhört, sich selbst zu erklären?
Wenn man nicht länger das Label »divers« trägt wie ein Namensschild, sondern einfach da ist – als Mensch?
Als Vorreiter, und Berater bei @In-Visible mit dem Schwerpunkt geschlechtliche Vielfalt, tut @Luka Özyürek genau das. Und es fühlt sich radikal ehrlich für ihn an.
Wir s
#119 Was du nicht hören willst – aber wissen musst.
»Was mich ausmacht? Permanente Grautöne zu entdecken.«
In dieser ehrlichen, herzlichen und zugleich humorvollen Podcast-Folge von Equality 365 spreche ich mit Swantje Allmers – Gründerin, Autorin, Vordenkerin für die Zukunft der Arbeit und Co-Autorin des Buches »Was du nicht hören willst …«, das sie gemeinsam mit Annahita Esmailzadeh geschrieben hat.
Swantje ist bekannt für klare Worte, neue Per
#118 Klare Kante statt Kompromiss – Warum echte Zugehörigkeit und Vielfalt Führung braucht.
»Gerade weil wir Vielfalt leben und klar sind, haben wir kein Problem mit Fachkräftemangel.«
In der aktuellen Folge von Equality 365 spreche ich mit Dr. Alexandra Krone, Managing Director der GAMOMAT, über klare Haltung in unsicheren Zeiten.
Denn während der politische Druck wächst – Genderverbote, Kulturkämpfe, Polarisierung – rudern viele Unternehmen zurück. Sie verzichten auf Vielfalt, um nic
#117 »Wo kommst du wirklich her?« – Rassismus, Repräsentation und Rebellion im Fußball.
**Tonqualität leider suboptimal: Es lohnt sich die Folge dennoch anzuhören.**
»Wo kommst du wirklich her?« – Rassismus, Repräsentation und Rebellion im Profifußball
Diese Frage steht für mehr als Neugier. Sie steht für Ausgrenzung im Alltag – und für ein System, das Vielfalt oft nur performt.
In der neuen Folge von Equality 365 spreche ich mit Rachel Etse Etse – Ethnologin, rassismuskritische T
#116 Frauen. Macht. Geld – Warum die Finanzbranche endlich diverser werden muss.
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#115 Transformation statt Leistung: Wie wir als Menschen und Organisationen neu wachsen können - und müssen.
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#114 Future of HR: Wie Recruiting und Human Work Unternehmen voranbringen.
#113 Stein auf Stein – Wie Frauen mit wenig viel bewegen und zur finanziellen Unabhängigkeit gelangen.
#112 HR, but make it powerful!
#111 Chancengerechtigkeit im Fokus: Cawa Younosi über Vielfalt und Veränderung in der Arbeitswelt.
#110 Motherhood Penalty und Karriere: Wie Vereinbarkeit in Unternehmen gelingen kann.
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#108 MoreDiversity: Die Schlüsselrolle von Vielfalt in Wirtschaft und Ökologie.
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#95 Soziale Ungleichheit und Monopolmacht in einer Demokratie?
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#91 Beyond Labels: Neurodivergenz, Neurodiversität und der Mut, Normalität neu zu definieren.
#90 Väter in Elternzeit! Ein längst überfälliges Modell für die Gleichstellung und doch nur rar vertreten.
#89 Neurodiversität am Arbeitsplatz: Hochsensitivität als Schlüssel zur Kreativität und sozialen Gerechtigkeit
#88 Vom Flüchtling zum Vorreiter! Die inspirierende Reise von Ali Mahlodji und seine Vision für eine gerechtere Gesellsc
#87 Rassismus und Diskriminierung sind allgegenwärtig: insbesondere, wenn man nicht akzentfrei spricht!
#86 Care-Arbeit und Geschlechtergleichstellung: Provokante Einblicke und Lösungen.
#85 Vom Abbruch zum Aufbruch: Queere Identität, Empowerment und die Förderung sozialer Gerechtigkeit in der Arbeitswelt.
#84 Brücken bauen für mehr Gerechtigkeit in Organisationen und der Gesellschaft.
#83 Ich habe keine Lust mehr gegen die Windmühlen in der Produktions- und Logistikbranche anzukämpfen!
#82 Gesunde Leistungsfähigkeit in der Arbeitswelt: Im Gespräch mit Benjamin Rolff.
#81 Im Gespräch mit Claudia Gersdorf: Wie CSR, Purpose und Nachhaltigkeit Teil unserer Identität werden.
#80 Familienunternehmertum reloaded: Wie Gerda und Christian die Tradition neu definieren.
#79 Work Life Romance: Die Zukunft der Arbeit neu denken.
#78 Demokratie und Vielfalt: Ein tiefgreifendes Gespräch über Rassismus und Diskrimierung.
#77 Die Brücke zwischen Mensch und Tech: Mina Saidze.
#76 Gleichberechtigte Elternschaft und Spitzenpolitik sind nicht vereinbar.
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