HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast
In diesem Podcast geben Annika in der Beek und Anjuli Mauer ungeschminkte Einblicke in die Welt der Personalabteilung. Mit insgesamt 20 Jahren Erfahrung in verschiedenen Unternehmen, von Scale-Ups über den Mittelstand bis hin zu Konzernen, teilen sie ihr Wissen aus Inhouse- und Beraterperspektive. Jede Episode bietet echtes Know-how und viel Herz für alle, die sich für People & Culture interessieren.
Folgen
Auftakt Staffel 4: KI entlang der Employee Journey
Live vom TAM Leadership Festival 2026 diskutieren Anjuli und Annika ehrlich und ungeschminkt, was KI in HR wirklich bringt – und wo sie an Grenzen stößt. Vor Ort mit Publikum, ohne Filter: Wo hilft KI, wo schadet sie, und warum der Mensch in HR unverzichtbar bleibt.
Auftakt Staffel 4: Wie eure HR-Prozesse die Unternehmenskultur prägen
HR-Prozesse beeinflussen nicht nur, wie HR arbeitet, sondern prägen die Unternehmenskultur. In dieser Folge besprechen Anjuli und Annika, wie HR die Unternehmenskultur prägt und verstetigt – oder eben genau gegen eure Werte arbeiten kann.
Spoiler: Wenn die Personalchefin nur zum Kündigen vorbeikommt, ist das spätestens kein reines HR-Problem, wenn es den ersten Mitarbeitenden auffällt.
S03E32: Staffelfinale: Org-Design, Delayering & HR mit Haltung
Org-Design ist mehr als nur Hierarchien abbauen oder Führungsspannen anpassen – es ist die DNA eurer Kultur, Prozesse und Führung. In der Abschlussfolge von Staffel 3 ziehen Anjuli und Annika Bilanz: Warum Trends wie Delayering oft scheitern, wenn sie ohne Ziel und System umgesetzt werden, und wie HR hier proaktiv beraten kann – ohne die Verantwortung der Line Manager*innen zu übernehmen. Eine Fol
S03E31: Employer Rating
Employer Rating – mehr als nur ein Siegel: In dieser Folge von HR Ungeschminkt blicken wir hinter die Kulissen von Arbeitgeberanalysen und Rankings
S03E30: HR Reinvented
HR Reinvented – mehr als ein Buch, ein Weckruf für die HR-Zunft. In dieser Folge von HR Ungeschminkt spricht Annika mit Dr. Lea Bolz (Egon Zehnder, Co-Autorin von HR Reinvented) über die drängendsten Fragen der HR-Zukunft: Warum „Weiter so“ keine Option ist, wie HR vom Kostenfaktor zum strategischen Motor wird – und warum Transformationskompetenz heute wichtiger ist als Fachwissen. Lea teilt Einbl
S03E29: Succession Planning
Succession Planning ist mehr als nur Notfallmanagement – es ist strategische Talententwicklung und Kulturgestaltung. In dieser Folge von HR Ungeschminkt sprechen Anjuli und Annika über die Praktiken, Fallstricke und Chancen von Nachfolgeplanung: von der Vermeidung des „Busfaktors“ (wenn nur eine Person kritisches Wissen hält) bis hin zur proaktiven Entwicklung interner Talente. Warum scheitern so
S03E28: 100. Folge: Karriere(um-)wege
100 Folgen HR Ungeschminkt!
Wir feiern nicht nur uns, sondern auch ein Thema, das uns alle bewegt: Karriere. In dieser Jubiläumsfolge sprechen wir mit Dr. Nari Kahle (Geschäftsführerin bei Fiege, Director E-Commerce) darüber, wie man seinen Berufsweg bewusst gestaltet – und warum lineare Pfade oft überbewertet werden. Es geht um Mut zu Veränderungen, Purpose im Job und die Verantwortung, die jede
S03E27: KI & HR: Warum die größte Hürde nicht die Technik ist
KI hält Einzug in HR – doch die größten Herausforderungen sind nicht technischer Natur. In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Rebecca Koch (Chief People Officer mit 15+ Jahren Erfahrung in Transformationen) darüber, warum Ängste, Unsicherheiten und kulturelle Hürden den Erfolg von KI-Projekten entscheiden. Wie schaffen wir es, Teams mitzunehmen, psychologische Sicherheit aufzubauen und KI praktisch
S03E26: REWE Group: Wie HR 380.000 Mitarbeiter*innen bewegt
Wie führt man HR in einem Unternehmen mit 380.000 Mitarbeiter*innen – und das nicht nur administrativ, sondern als strategischen Treiber für Kultur, Innovation und Nachhaltigkeit? In dieser Folge spricht Daniela Büchel, Personalvorständin der REWE Group, offen über die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren: von der Bindung von Mitarbeiter*innen in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt bis zur Integra
S03E25: Re-Orga Design & Change Management
Change Management ist kein Selbstzweck – es geht darum, Menschen mitzunehmen und die Zukunft aktiv zu gestalten. Susanne Schmutzler, Partnerin bei PwC und Expertin für Change Management, gibt uns Einblicke, wie Change wirklich funktioniert: nicht als „Sahne auf dem Kuchen“, sondern als integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Warum scheitern so viele Change-Projekte? Wie kann KI den Wandel u
S03E24: HR und Compliance
Compliance und HR – zwei Welten, die oft als getrennte Silos wahrgenommen werden, aber in der Praxis eng verwoben sind. In dieser Folge sprechen Anjuli und Annika mit dem Arbeitsrechtsexperten Nicolas Roggel (Partner bei addworx legal Arbeitsrecht) über die Schnittstellen, Fallstricke und konkreten Handlungsempfehlungen für HRler*innen. Warum ist Compliance kein reines „Legal-Thema“? Wie gehen Unt
S03E23: HR und GF
Wo endet HR – und wo fängt die Geschäftsführung an? In dieser Folge sprechen Anjuli Mauer und Marion Nöldgen über die oft unklare Schnittstelle zwischen HR und GF. Warum scheitern so viele Unternehmen an der Zusammenarbeit dieser beiden Bereiche? Und wie kann HR strategisch relevanter werden – und sich nicht in operativen Aufgaben zu verlieren? Ein ehrlicher Blick auf Macht, Verantwortung und die
S03E22: Deep Dive: Orga Design bei Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG
Org-Design in der Praxis: Wie Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG Wachstum strukturiert
Wenn ein Unternehmen innerhalb von zehn Jahren seine Mitarbeiter*innenzahl verdoppelt, braucht es mehr als guten Willen – es braucht klare Strukturen. Wie das gelingen kann, zeigt Vetter Pharma-Fertigung GmbH & Co. KG: ein oberschwäbisches Familienunternehmen, das einst als Apotheke startete und heute zu den
S03E21: People Analytics: Warum sich ein zweiter Blick hinter die KPIs lohnt
Krankheitstage sind eine der sensibelsten KPIs im HR – und gleichzeitig eine der am häufigsten falsch interpretierten. Diese Folge zeigt, warum das einfache Ziehen einer Fehlzeiten-Liste nicht nur analytisch zu kurz greift, sondern im schlimmsten Fall echten Schaden anrichtet. Mit People-Analytics-Experte Nick Stodt, Gründer von peopleIX, sprechen Anjuli und Annika darüber, wie HR Krankheitsdaten
S03E20: Employee Wellbeing im Unternehmen (Mitarbeitenden Wohlbefinden)
Wellbeing ist kein Wellness-Trend und kein Nice-to-have – es ist die strategische Grundlage für funktionierende Organisationen. In dieser Folge nehmen Anjuli und Annika gemeinsam mit Sandra Strauss, Chief People Officer bei Urban Sports Club, das Thema ganzheitlich unter die Lupe: Was steckt wirklich hinter dem Begriff? Und was können Arbeitgeber*innen konkret tun – jenseits von Obstkorb und Tisch
Sonderfolge: Entgelttransparenzgesetz 2026
Entgelttransparenz ist längst kein Nischenthema mehr für Jurist*innen. Sie wird für HR, Führungskräfte und Unternehmen insgesamt zu einer ganz konkreten Aufgabe. In dieser Sonderfolge sprechen wir mit Dr. Alexander Insam darüber, was das Entgelttransparenzgesetz 2026 in der Praxis bedeutet, welche rechtlichen Grundlagen HR kennen sollte und wo Unternehmen besonders genau hinschauen müssen.
S03E19: Orga Design entlang der Employee Journey
Orga Design wird gerade überall diskutiert – Führungsspannen, Mittelmanagement, Jobbands. Aber was bedeutet das eigentlich konkret für HR? Anjuli und Annika nehmen in dieser Folge das Thema bewusst anders an: Sie gehen die Employee Journey entlang – von Hiring über Entwicklung und Performance bis hin zur Trennung – und fragen an jedem Schritt: Was kann HR hier im Orga Design wirklich gestalten und
S03E18: Organisationsdesign II
Kulturdiagnostik, Spannungsfelder und warum Appelle nicht reichen
Empowerment auf dem Poster, Kontrolle im System? In Teil 2 sprechen Anjuli und Annika mit Jumana Klotsch darüber, wie Organisationskultur wirklich entsteht, wie man Kultur diagnostiziert statt bewertet und warum Strukturen, Prozesse und Anreize stärker wirken als jedes Leitbild.
S03E17: Organisationsdesign I
Organisationskultur.
Alle reden darüber.
Wenige meinen dasselbe.
In dieser Folge starten wir in unser großes Thema Orga Design – und legen die Basis: Was ist Organisationskultur eigentlich wirklich?
Gemeinsam mit Organisationspsychologin Jumana Klotsch sprechen wir darüber,
warum Kultur weder gut noch schlecht ist
weshalb sie funktional oder dysfunktional für Unternehmensziele sein kann
was zwis
S03E16: Resilienz für HR
HR sitzt oft zwischen allen Stühlen.
Zwischen People und Business.
Zwischen eigenen Werten und harten Entscheidungen.
Zwischen Anspruch und Realität.
In dieser Folge von HR ungeschminkt spricht Anjuli mit Claudia Braun, Geschäftsführerin und Partnerin von Return on Meaning, über Resilienz, Achtsamkeit und emotionale Stabilität im HR-Alltag – und warum genau das echte Business Skills sind.
Diese Ep
S03E15: KI für HR
"Wenn du weißt, was du kannst – und vor allem: was du willst – dann hast du auch keine Angst vor der KI." 💡 Genau darüber sprechen wir in dieser Folge mit Anna Ott, VP People bei HV Capital, Board Member der VC Platform Community und Beirätin bei Kienbaum.
Wir gehen gemeinsam auf die große Frage ein: Was bedeutet Stärkenorientierung im HR-Kontext – und was hat das mit der Zukunft von Arbeit, Karr
S03E14: Von HR zu People & Culture
People & Culture klingt gut, ist aber oft mehr Wunsch als Wirklichkeit. In dieser Auftaktfolge unserer Mini-Reihe "HR ungeschminkt für HR" sprechen Anjuli, Annika und Xenia Meuser über die Transformation von HR zu People & Culture. Was heißt das eigentlich wirklich? Und was braucht es, damit dieser Shift gelingt?
Xenia bringt fundierte Erfahrung aus 25 Jahren HR mit, unter anderem als CHRO bei Xi
S03E13: Stärkenbasiertes Coaching
Diese Folge lädt dich ein, den Blick auf dich selbst zu verändern: Wie kannst du deine Stärken erkennen, leben und gezielt dort einsetzen, wo sie wirklich wirken – im Job, im Team, in deiner Organisation?
Diese Woche begrüßen Anjuli und Annika Ragnhild Struss, eine der erfahrensten Karriereberaterinnen und Executive Coaches Deutschlands. Gemeinsam beleuchten sie, was ein stärkenbasiertes Coaching
S03E12: Mentoring vs. Coaching
Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Coaching und Mentoring? Und was davon passt wann zu wem? In dieser besonderen Doppelfolge gehen wir genau diesen Fragen auf den Grund – mit zwei wunderbaren Gäst*innen, die das Thema aus erster Hand kennen: Dr. Bernd Slaghuis (Karriere-Coach, SPIEGEL-Kolumnist & LinkedIn Top Voice) und Karin Heinzl (Founder & CEO von MentorMe, Speakerin & Community Build
S03E11: Der Arbeitsmarkt 2026
Neues Jahr, neuer Ausblick auf den Arbeitsmarkt!
In unserer traditionellen Januar-Sonderfolge werfen wir au
ch 2026 wieder einen ungeschminkten Blick auf die Entwicklungen rund um Arbeit, Wirtschaft und HR. Mit dabei: zum dritten Mal unser beliebter Arbeitsmarkt-Experte Dr. Julian Stahl – und zum ersten Mal Dr. Tobias Zimmermann. Gemeinsam als „Dr. Tobian Zimmerstahl“ liefern sie eine fundierte,
S03E10: L&D im Mittelstand
Training buchen – und alle Probleme sind gelöst? So einfach ist es (leider) nicht. In dieser vorweihnachtlichen Folge von HR ungeschminkt sprechen wir mit Dr. Sören Kiefer darüber, warum klassische Trainingsformate oft an der Realität im Mittelstand vorbeigehen – und was stattdessen wirklich wirkt. Sören gibt ehrliche Einblicke in seine Arbeit beim Einkaufsbüro Deutscher Eisenhändler (E/D/E), wo e
S03E09: L&D im Konzern
Learning & Development im Konzern: Zwischen Neugier, Pflichttrainings und Individualisierung
In dieser Folge wird’s richtig spannend – wir tauchen ein in die Welt von Learning & Development im Konzernkontext. Zu Gast ist Birgit Oßendorf-Will, Group HR Director Ströer Gruppe.
Birgit teilt mit uns, wie L&D bei Ströer strategisch gedacht und praktisch gelebt wird – mit viel Pragmatismus, Lernfreude
S03E08: Gute Trainings erkennen. Zwischen: Mikado, Feedback und Handpuppen
Stell dir vor: Du kommst morgens ins Büro – Kaffee in der Hand – und siehst dein Führungsteam beim Menschen-Mikado auf einem Haufen liegen. Klingt absurd? Ist aber wirklich passiert. Damit euch das nicht passiert, hört euch diese Folge an! 💥
Anjuli und Annika sprechen mit Patrick Rumpf von der TAM Akademie über die zentralen Fragen:
Was macht ein gutes Training aus? Wann ist Coaching wirklich sin
S03E07: Deep Dive: Performance Management als Produkt
Performance Management ist in vielen Unternehmen ein leidiges Thema – entweder zu aufwendig, zu unklar oder zu starr. In dieser Folge zeigt uns Anja, wie es anders geht: Sie hat bei Billie Performance Management wie ein Produkt gedacht. Was das bedeutet? Statt einem One-and-Done-Prozess gab’s iterative Entwicklung, MVPs ( Minimum Viable Product), regelmäßiges Nutzer*innen-Feedback und echtes Align
S03E06: Führungskräfteentwicklung neu gedacht
Zwei Tage Seminarhotel, ein bisschen Theorie, vielleicht ein Rollenspiel – und dann sollen Führungskräfte plötzlich alles draufhaben? Genau hier steigen wir heute ein: Warum klassische Führungstrainings oft nicht halten, was sie versprechen – und wie es besser geht.
S03E05: Radical Honesty
In dieser Folge HR ungeschminkt geht's ans Eingemachte: Radical Honesty!
Gemeinsam mit Eckart Diepenhorst sprechen Annika und Anjuli darüber, wie radikale Ehrlichkeit und echtes Feedback in Organisationen wirken können – und warum es so oft daran scheitert. Eckart war viele Jahre in Führungsverantwortung, unter anderem als CEO und CHRO bei FreeNow. Heute arbeitet er als Coach und Berater mit Sch
S03E04: Feedback
Wir sprechen über Feedback! Wie gelingt es wirklich? Wann wird es zur verpassten Chance? Und wie lässt sich eine konstruktive Feedback-Kultur im Unternehmen etablieren?
Anjuli & Annika sprechen offen über Wunsch und Wirklichkeit von Feedback – und warum wir alle bei Feedbackgesprächen an Zahnpasta denken sollten!
S03E03: Performance Management
Wenn es um Entwicklung geht, geht es auch schnell um Beförderungen und Gehalt. Und genau darüber sprechen wir in der aktuellen Folge. Zielvereinbarungen, Feedbackprozesse, Gehaltsrunden und HR-Versäumnisse. Spoiler: Forced Rankings und 360-Grad-Pseudo-Feedback bekommen ordentlich ihr Fett weg. Dafür gibt's erprobte Tipps aus der Praxis, klare Empfehlungen zur Umsetzung und einen realistischen Blic
S03E02: L&D im Unternehmen
Was braucht es, damit Learning & Development (L&D) im Unternehmen wirklich Wirkung entfaltet? In dieser Folge sprechen Anjuli & Annika über typische Stolpersteine und praktische Tipps für alle HRler*innen, die L&D strategisch (neu) aufbauen wollen.
Dabei geht’s u. a. um folgende Fragen:
🔹 Wie viel L&D gehört eigentlich in die HR-Verantwortung?
🔹 Wie viele Ressourcen braucht es überhaupt für ein
S03E01: Ist das Karriere oder kann das weg?
Ist das Karriere oder kann das weg?
Whooop whoop – Staffel 3 ist da! 🎉 Und wir sprechen über Learning & Development und Organisationsdesign.
Auftakt Staffel 3: Ask us anything about L&D (Volume 3)
In der dritten Folge unserer AUA-Spezialreihe mit den HR ROOKIES e.V. dreht sich alles um Organisationsdesign, Restrukturierungen und persönliche Entwicklung im People-Bereich.
Denn: Wenn Strukturen sich verändern, braucht es Klarheit, Kommunikation – und HR, das den Wandel aktiv begleitet. 💪
Wir sprechen darüber,
💡 wann ein Redesign der Organisation wirklich nötig ist,
💡 wie HR Transformationen
Auftakt Staffel 3: Ask us anything about L&D (Volume 2)
In dieser zweiten Folge unserer AUA-Spezialreihe mit den HR Rookies geht’s um zwei Themen, die eng mit Learning & Development verknüpft sind – aber in der Praxis oft nicht ganzheitlich mitgedacht werden:
Kompetenzmodelle und Performance Management.
Auftakt Staffel 3: Ask us anything about L&D (Volume 1)
🎙️ HR ungeschminkt ist zurück! 💥
Staffel 3 ist da – und diesmal dreht sich alles um zwei große HR-Zukunftsthemen: Learning & Development (L&D) und Organisationsdesign.
Zum Start gibt’s – wie ihr es kennt – unsere beliebte AUA-Reihe:
Ask us anything about L&D & Orga Design – mit den echten Fragen der HR ROOKIES! 🧡
Und weil ihr uns wieder mit einer Fülle an ehrlichen, smarten und praxisnahen Frag
Diversity-Special: Closing Folge: Intersektionalität (mit Beccs Riley)
"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt" – unsere Sommerpause bei @HR ungeschminkt wird bunt
In unserer Sommerpause gibt’s für euch HR ungeschminkt Sonderfolgen zu den 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt – heute zum Thema Intersektionalität mit Beccs Riley – denn: Die Dimensionen der Charta der Vielfalt dienen die Orientierung und nicht dazu, neue
Diversity-Special: Dimension 7 von 7: Religion & Weltanschauung (mit Bêrîvan Ronahî Akbaba)
"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt" – unsere Sommerpause bei @HR ungeschminkt wird bunt
In unserer Sommerpause gibt’s für euch HR ungeschminkt Sonderfolgen zu den 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt – heute zum Thema Religion & Weltanschauung mit Bêrîvan Ronahî Akbaba.
Diversity-Special: Dimension 6 von 7: Geistige und körperliche Fähigkeiten (mit Karen Schallert)
"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt" – unsere Sommerpause bei @HR ungeschminkt wird bunt
In unserer Sommerpause gibt’s für euch HR ungeschminkt Sonderfolgen zu den 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt – heute zum Thema geistige und körperliche Fähigkeiten mit Karen Schallert.
Diversity-Special: Dimension 5 von 7: Sexuelle Orientierung (mit Pavlo Stroblja)
"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt" – unsere Sommerpause bei @HR ungeschminkt wird bunt
In unserer Sommerpause gibt’s für euch HR ungeschminkt Sonderfolgen zu den 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt – heute zum Thema sexuelle Orientierung mit Pavlo Stroblja
Diversity-Special: Dimension 4 von 7: Soziale Herkunft (mit Katrin Janeczka)
"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt" – unsere Sommerpause bei @HR ungeschminkt wird bunt
In unserer Sommerpause gibt’s für euch HR ungeschminkt Sonderfolgen zu den 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt – heute zum Thema Soziale Herkunft mit Katrin Janeczka
Diversity-Special: Dimension 3 von 7: Ethnische Herkunft & Nationalität (mit Simon Usifo)
"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt" – unsere Sommerpause bei @HR ungeschminkt wird bunt
In unserer Sommerpause gibt’s für euch HR ungeschminkt Sonderfolgen zu den 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt – heute zum Thema Ethnische Herkunft & Nationalität mit Simon Usifo.
Diversity-Special: Dimension 2 von 7: Geschlecht (mit Simone Kollmann-Göbels)
"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt" – unsere Sommerpause bei @HR ungeschminkt wird bunt
In unserer Sommerpause gibt’s für euch HR ungeschminkt Sonderfolgen zu den 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt – heute zum Start das Thema Geschlecht und geschlechtliche Identität mit Simone Kollmann-Göbels.
Diversity-Special: Dimension 1 von 7: Alter (mit Irène Kilubi)
"Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt" – unsere Sommerpause bei @HR ungeschminkt wird bunt
In unserer Sommerpause gibt’s für euch HR ungeschminkt Sonderfolgen zu den 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt – heute zum Thema Alter mit Dr. Irène Kilubi.
Staffel 2 Finale: CHRO-Studie: HR im Vorstand
Was macht eine gute CHRO aus – und wie wird man überhaupt CHRO? Zum Finale der zweiten Staffel von HR ungeschminkt geht’s nochmal richtig zur Sache: Wir sprechen mit Claudia Schneider, Principal bei Heidrick & Struggles und Co-Autorin zweier CHRO-Studien, über Karrierepfade, neue Anforderungen an HR-Leitungen und strategische Entwicklungen auf Vorstandsebene.
🎯 Themen der Folge:
Warum CHROs heute
S02E30: KPIs in der Retention: Sinnvolle Erfolgsmessung statt KPI-Karussell
S02E29: Retention & Re-Structuring
S02E28: Exit Management: Wie Trennungen fair gelingen
S02E27: Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
S02E26: Stärkenbasiertes Arbeiten & echte Fehlerkultur
S02E25: Retention in der Logistik
S02E24: Anstellung im Ausland - Zwischen Wunsch und Wirklichkeit
S02E23: Von Abseits bis Zweikampf - HR bei Werder Bremen
S02E22: Gender Gaps, echte Daten & HR-Handlungsfelder: Frauen auf dem Arbeitsmarkt
S02E21: Deep Dive – Retention bei Deichmann
S02E20: Mental Health im Unternehmen
S02E19: HR neu gedacht: Zwischen Transaktion, Beratung & Transformation
S02E18: Benefits mit Impact: Wie echte Vereinbarkeit gelingt
Sonderfolge: Demokratie in Unternehmen fördern mit Sophia Fresen
S02E17: Retention durch Modern Leadership – mit Max & Patrick von der TAM Akademie
S02E16: Der Arbeitsmarkt 2025
Sonderfolge: 1.CHRO-Table: Compensation
S02E15: Führung
S02E14: HR im Spannungsfeld: Return to office vs. Remote-First
S02E13: New Work mit Kira Marie Cremer
S02E12: Diversity & Die Charta der Vielfalt
S02E11: HR gegen Rassismus
S02E10: Listen to your team - Deep Dive thermondo
S02E09: Listen to your team
S02E08: Skalierung & Professionalisierung von HR
S02E07: Anerkennung und Wertschätzung
S02E06: Vergütung II: Short- vs. Long-Term Incentives
S02E05: Vergütung: So viel mehr als nur Gehalt
S02E04: Personalbetreuung - Administrative Expert vs. Employee Champion
S02E03: HR & Purpose
S02E02: Culture Management
S02E01: HR & Retention
HR im Wandel: 2004 vs. 2024 mit Julia Carloff-Winkelmann
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