LEITWOLF Podcast - Leadership, Führung & Management
Stefan Homeister 524 folgen Nov 12, 2026
Der LEITWOLF Podcast behandelt Themen rund um Leadership, Führung und Management. Der Host Stefan Homeister erklärt, dass gute Führung das Gewinnwachstum von Unternehmen verdoppeln kann und dass gute Leader nicht geboren, sondern gemacht werden. Der Podcast richtet sich an Führungskräfte, die ihre Führungsleistung nachhaltig steigern und ihre Ergebnisse verbessern möchten. Der Leitwolf dient dabei als Symbol für erfolgreiche Führung, die Richtung vorgibt, Freiraum lässt und soziale Fähigkeiten zeigt.
Folgen
🇩🇪 In Europa erfolgreich – in Asien auch? Was Du über internationale Führung lernen kannst | Christian Rahmig
Was macht erfolgreiche Führung aus, wenn Du plötzlich in einem völlig anderen kulturellen Umfeld Verantwortung übernimmst? Und welche Führungsüberzeugungen, die in Europa funktionieren, musst Du in Asien möglicherweise hinterfragen?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan mit Christian Rahmig darüber, wie sich Führung zwischen Europa und Asien unterscheidet und welche Prinzipien una
🇩🇪 Ein Team von Brillanten oder ein brillantes Team – was hast Du, was willst Du?
Was bringt es, wenn Dein Führungsteam aus brillanten Köpfen besteht, aber die Zusammenarbeit nicht funktioniert? Und wie schaffst Du es, aus starken Einzelpersönlichkeiten ein Team zu formen, das gemeinsam Verantwortung übernimmt und erfolgreich handelt?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum aussergewöhnliche Führungskräfte nicht automatisch ein aussergewöhnliches F
🇬🇧 Winning, Losing, and Growing – How to Build a Healthy Performance Culture
Everyone wants to win. But as a leader, how do you deal with it when your team loses? And how do you create a culture where high performance doesn’t come at the expense of trust and collaboration?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan talks about why neither winning at all costs nor harmony without consequences leads to sustainable high performance. What matters is a leadership culture
🇩🇪 Gewinnen, Verlieren, Weiterwachsen – Wie Du eine gesunde Leistungskultur schaffst
Alle wollen gewinnen. Doch wie gehst Du als Führungskraft damit um, wenn Dein Team verliert? Und wie schaffst Du eine Kultur, in der hohe Leistung nicht auf Kosten von Vertrauen und Zusammenarbeit geht?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum weder Gewinnen um jeden Preis noch Harmonie ohne Konsequenz zu nachhaltiger Spitzenleistung führen. Entscheidend ist eine Führu
🇬🇧 Reflect and Kill 5: How to Get 5 Hours Back Next Week
Complexity is increasing. Decisions require more information. Multiple transformations are happening at the same time. Geopolitical uncertainty, new conditions, shifting priorities – as a leader, it can quickly feel as if you have less and less time.
That feeling is understandable. But the fact remains: every day still has 24 hours. So the key question is not how you get more time, but how consci
🇩🇪 Reflect and Kill 5: So gewinnst du nächste Woche 5 Stunden zurück
Die Komplexität steigt. Entscheidungen brauchen mehr Informationen. Veränderungen laufen gleichzeitig. Geopolitische Unsicherheit, neue Rahmenbedingungen, neue Prioritäten – als Führungskraft entsteht schnell das Gefühl, immer weniger Zeit zu haben.
Dieses Gefühl ist verständlich. Aber die Tatsache bleibt: Jeder Tag hat weiterhin 24 Stunden. Die entscheidende Frage ist also nicht, wie Du mehr Zei
🇬🇧 Leading with AI – In Conversation with Katja Spörl (MD NewNow Group)
Artificial intelligence is moving faster than almost any other development in business. Many organizations are investing in pilots, tools and first use cases but still struggle to turn AI into real business value.
In this episode, Stefan speaks with Katja Spörl, Managing Director of NewNow Group, about what it really takes to make AI work inside organizations. Katja explains why technology is no
🇩🇪 Führen in einer Welt mit KI - Interview mit Katja Spörl (MD NewNow Group)
KI verändert die Arbeitswelt rasant. Viele Unternehmen investieren in Tools, Lizenzen und erste Piloten – doch der echte Business Value bleibt oft aus. Warum? Weil KI nicht nur eine technologische Veränderung ist, sondern vor allem eine Frage von Haltung, Führung und Organisation.
In dieser Folge spricht Stefan mit Katja Spörl, Managing Director von NewNow, über die größten Herausforderungen bei
🇬🇧 Master Your Emotions Before They Master You – The Leadership Skill Every Leader Needs
Emotions are valuable signals – but poor pilots. Especially under pressure, it becomes clear whether leadership is intentional or merely reactive.
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why your emotions are not the real problem – your reaction to them is. A client leaves, your boss criticizes you, an employee fails to deliver, or months of work are rejected and suddenly anger,
🇩🇪 Beherrsche Deine Emotionen, bevor sie Dich beherrschen – Der Leadership-Skill, den jede Führungskraft braucht
Emotionen sind wertvolle Signale – aber schlechte Piloten. Gerade unter Druck zeigt sich, ob Führung bewusst wirkt oder nur automatisch reagiert.
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum nicht Deine Emotionen das eigentliche Problem sind, sondern Deine Reaktion darauf. Ein Kunde springt ab, Dein Chef kritisiert Dich, ein Mitarbeiter liefert nicht oder monatelange Arbei
🇬🇧 Between Momentum and Focus – What’s on My Mind as a Leader Right Now
Today, Stefan is doing something a little different: more personal, more direct, and with a look at the topics that are currently on his mind as a leader.
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan talks about why leadership is still too often treated as a soft skill – even though it is one of the most powerful capabilities for making companies more successful. He shares observations from r
🇩🇪 Zwischen Aufbruch und Fokus – Was mich als Führungskraft gerade beschäftigt
Heute macht Stefan etwas anders als sonst: persönlicher, direkter und mit einem Blick auf die Themen, die ihn als Führungskraft gerade besonders beschäftigen.
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum Führung noch immer viel zu oft als Soft Skill behandelt wird – obwohl sie eine der wirksamsten Fähigkeiten ist, um Unternehmen erfolgreicher zu machen. Er teilt Beobachtun
🇬🇧 Untapped Potential in Your Team? – How to Activate People Who Can Do More Than They Show
Why do some people on your team fail to use their full potential – even when it is clear that there is more in them?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why a lack of performance does not automatically mean a lack of potential. Often, the real issue is not missing ability, but a lack of clarity, trust, responsibility, or leadership that manages development instead of truly e
🇩🇪 Schläfer im Team? – Wie Du Menschen weckst, die mehr können, als sie zeigen
Schläfer im Team? – Wie Du Menschen weckst, die mehr können, als sie zeigen
Warum schöpfen manche Menschen im Team ihr Potenzial nicht aus – obwohl offensichtlich mehr in ihnen steckt?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum fehlende Leistung nicht automatisch fehlendes Potenzial bedeutet. Oft liegt es nicht an mangelndem Können, sondern an fehlender Klarheit, zu wen
🇬🇧 Resilience or the Superman Trap? Why Great Leaders Don't Need to Be Heroes
Many leaders believe that resilience means enduring as much as possible. Always being strong, always being available, always having an answer. But that is exactly where the Superman trap begins.
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why real resilience does not mean being invulnerable. The best leaders are not the ones who can push through the longest, but the ones who can reg
🇬🇧 Bold Beats Average – Why Strong Brands Need Strong Leadership | With Eliah Werner (VP Brand SIXT)
What does it take to build a brand that truly stands out – courage, creativity, or the culture behind it?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks with Eliah Werner, Vice President Brand at SIXT. Eliah started his career at Procter & Gamble, worked on brands such as Oral-B and Pampers, and now leads the evolution of one of Germany’s boldest and most iconic brands. Together, they ex
🇩🇪 Mut schlägt Mittelmaß – Warum starke Marken starke Führung brauchen | Mit Eliah Werner (VP Brand SIXT)
Was macht eine Marke wirklich stark – kreative Kampagnen, klare Positionierung oder die Kultur dahinter?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan mit Eliah Werner, Vice President Brand bei SIXT. Eliah hat seine Karriere bei Procter & Gamble gestartet, Marken wie Oral-B und Pampers mitgeführt und verantwortet heute die Weiterentwicklung einer der mutigsten Marken Deutschlands. Im Gesp
🇩🇪 Resilienz vs. Superman-Falle: Warum echte Führungskräfte keine Helden sein müssen
Viele Führungskräfte glauben, Resilienz bedeute, möglichst viel auszuhalten. Immer stark sein, immer verfügbar sein, immer eine Antwort haben. Doch genau darin liegt die Superman-Falle.
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum echte Resilienz nicht bedeutet, unverwundbar zu sein. Die besten Führungskräfte sind nicht diejenigen, die am längsten durchhalten, sondern diej
🇬🇧 High Performance Without Stress – Is It Really Possible?
In many organizations, stress has become so normalized that it almost feels like a leadership strategy. But it is not.
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explores how leaders can enable strong performance without creating constant pressure. Sustainable high performance does not come from piling on more stress. It comes from clarity, focus, and ownership. Teams often underperform not
🇩🇪 Effizient ohne Stress? – Wie Du Leistung förderst, ohne Dein Team zu überlasten
Wir haben Stress in vielen Organisationen so sehr normalisiert, als wäre er eine Führungsstrategie. Doch genau das ist er nicht.
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, wie Führungskräfte starke Leistung ermöglichen können, ohne permanent Druck zu erzeugen. Denn nachhaltige Höchstleistung entsteht nicht durch immer mehr Belastung, sondern durch Klarheit, Fokus und Eigenvera
🇬🇧 Does Being Human Hurt Performance? – How Great Leaders Do Both
Many leaders know this concern: If I lead with too much humanity, will performance suffer? And if I consistently demand performance, will I lose my team?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan addresses a misunderstanding that is deeply rooted in many organizations: humanity and performance are often seen as opposites. But real leadership shows the opposite. The best leaders do not choo
🇩🇪 HR ist kein Benefit-Programm – Warum gesunde Kultur bei Führung beginnt | mit Johannes Füß
Was macht eine Organisation wirklich gesund – ein gutes Benefit-Programm oder die Art, wie geführt wird?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan mit Johannes Füß, Leadership- und HR-Experte bei EGYM Wellpass und Host des Level Up HR Podcasts. Gemeinsam gehen sie der Frage nach, warum Gesundheit, Energie und Leistungsfähigkeit längst keine reinen HR-Themen mehr sind, sondern zentrale
🇩🇪 Kostet Menschlichkeit Leistung? – Wie gutes Führen beides vereint
Viele Führungskräfte kennen diese Sorge: Wenn ich zu menschlich führe, leidet dann die Leistung? Und wenn ich konsequent Leistung einfordere, verliere ich dann mein Team?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über ein Missverständnis, das in vielen Organisationen tief verankert ist: Menschlichkeit und Performance werden oft als Gegensätze gesehen. Dabei zeigt echte Führung genau d
🇬🇧 From Crisis to Comeback – Leadership Lessons from the LEGO Turnaround
How does a company come back from an existential crisis and become one of the strongest brands in the world again?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan talks about one of the most impressive turnarounds in business history: the LEGO case. A brand many of us have known since childhood was on the brink of collapse in the early 2000s. Too many products, too much complexity, rising costs,
🇩🇪 Von der Krise zum Comeback – Was Führungskräfte vom LEGO-Turnaround lernen können
Wie schafft es ein Unternehmen, aus einer existenziellen Krise wieder zu einer der stärksten Marken der Welt zu werden?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über einen der beeindruckendsten Turnarounds der Wirtschaftsgeschichte: den LEGO-Case. Eine Marke, die viele seit der Kindheit kennen, stand Anfang der 2000er kurz vor dem Zusammenbruch. Zu viele Produkte, zu hohe Komplexität
🇬🇧 Leading Between Corporate and Family-Owned Businesses – Leadership Lessons from Stefan Leitz
How do you lead a company into the future without losing its identity?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks with Stefan Leitz – an internationally experienced leader who knows both global corporate environments and traditional family-owned businesses from the inside. After many years at companies such as Procter & Gamble, Gillette, Wella and Unilever, his career later took him
🇩🇪 Führen zwischen Corporate und Familienunternehmen – Leadership-Learnings von Stefan Leitz
Wie führt man Unternehmen erfolgreich in die Zukunft, ohne ihre Identität zu verlieren?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan mit Stefan Leitz – einer international erfahrenen Führungskraft, die sowohl globale Corporate-Welten als auch traditionsreiche Familienunternehmen von innen kennt. Nach vielen Jahren in Unternehmen wie Procter & Gamble, Gillette, Wella und Unilever führte i
🇬🇧 Afraid of Feedback? – How to Build a True Feedback Culture
Why do so many organizations talk about feedback culture – but fail to truly live it?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan addresses an uncomfortable truth: Most companies do not have a feedback problem. They have a fear problem. People do not avoid feedback because they fail to understand its importance, but because they fear conflict, consequences, or vulnerability. And that is exac
🇩🇪 Angst vor Feedback? – Wie Du eine echte Feedbackkultur aufbaust
Warum sprechen so viele Organisationen über Feedbackkultur – aber leben sie nicht wirklich?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über eine unbequeme Wahrheit: Die meisten Unternehmen haben kein Feedbackproblem, sondern ein Angstproblem. Menschen vermeiden Feedback nicht, weil sie seine Bedeutung nicht verstehen, sondern weil sie Konflikte, Konsequenzen oder Verletzlichkeit fürcht
🇬🇧 Everyone’s Nice — And Nothing Improves: When Harmony Kills Leadership and Results
Why are teams often friendly – but still not successful?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan addresses a common but underestimated problem: team harmony that feels good, but prevents real performance. When conflicts are avoided, decisions are softened, and feedback is diluted, progress stops – and teams stagnate.
Many organizations confuse harmony with good collaboration. But when n
🇬🇧 Geopolitics, Crises, AI – How Leaders Create Clarity in Uncertain Times
We live in a time of permanent uncertainty. Geopolitical tensions, economic pressure, rapid disruption through AI, and volatile markets are changing the leadership landscape dramatically. At the same time, expectations from customers, investors, and employees continue to rise. Many leaders try to provide certainty – even though true certainty is no longer possible.
In this episode of the LEITWOLF
🇩🇪 Geopolitik, Krisen, KI – Wie Du als Führungskraft Klarheit gibst, wenn Sicherheit fehlt
Wir leben in einer Zeit permanenter Unsicherheit. Geopolitische Spannungen, wirtschaftlicher Druck, technologische Umbrüche durch KI und volatile Märkte verändern die Rahmenbedingungen für Führung radikal. Gleichzeitig steigen die Erwartungen von Kunden, Investoren und Mitarbeitenden. Viele Führungskräfte versuchen deshalb, Sicherheit zu geben – obwohl das heute kaum noch möglich ist.
In dieser F
🇩🇪 Alle sind nett, aber nichts wird besser – Wenn Harmonie Führung und Resultat verhindert
Warum sind Teams oft freundlich, aber trotzdem nicht erfolgreich?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über ein unterschätztes, aber weit verbreitetes Problem: Harmonie im Team, die sich gut anfühlt – aber echte Leistung verhindert. Wenn Konflikte vermieden, Entscheidungen weichgespült und Feedback abgeschwächt wird, entsteht kein Fortschritt, sondern Stillstand.
Viele Organisat
🇬🇧 Why Decisions Keep Coming Back to You – and How to Prevent Reverse Delegation
Why do decisions keep coming back to you – even though you already delegated them?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan addresses a pattern many leaders experience: decisions are delegated, only to return shortly after. Not because the team lacks capability, but because the decision framework is unclear or leaders unintentionally signal control.
When responsibility is not clearly tra
🇩🇪 Warum Entscheidungen zu Dir zurückkommen – und wie du Rückdelegation verhinderst
Warum kommen Entscheidungen immer wieder zu Dir zurück – obwohl Du sie längst delegiert hast?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über ein Muster, das viele Führungskräfte kennen: Entscheidungen werden delegiert – und landen kurze Zeit später wieder auf dem eigenen Tisch. Nicht, weil dem Team die Kompetenz fehlt, sondern weil der Entscheidungsrahmen unklar ist oder unbewusst Sig
🇬🇧 Tough decision? – How to get clarity in 48 hours
Why do so many leaders struggle to make clear decisions?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan addresses one of the most common challenges in leadership: important decisions that get delayed. Not because information is missing – but because too much is at stake. Doubt, fear of consequences, and too many voices in your head often lead to hesitation or inaction.
Stefan explains why inac
🇬🇧 Leading Across Corporate and NGO Worlds – What Makes Leadership Truly Effective (with Till Wahnbaeck)
What is different about leading in corporations, NGOs, and entrepreneurial environments – and what remains the same?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks with Till Wahnbaeck, one of the most versatile leaders you will meet. His career spans Procter & Gamble, Wella, serving as CEO of Welthungerhilfe, and now founding IMPACC. He brings a unique perspective on leadership across bu
🇩🇪 Führen zwischen Corporate und NGO – Was Führung wirklich wirksam macht (mit Till Wahnbaeck)
Was unterscheidet Führung in Konzernen, NGOs und unternehmerischen Kontexten – und was bleibt überall gleich?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan mit Till Wahnbaeck, einem außergewöhnlich vielseitigen Leader mit Stationen bei Procter & Gamble, Wella, als CEO der Welthungerhilfe und heute als Gründer von Impacc. Till vereint Erfahrungen aus Wirtschaft, Entwicklung und Unternehmer
🇩🇪 Schwere Entscheidung? – So schaffst Du in 48 Stunden Klarheit
Warum fällt es so vielen Führungskräften schwer, klare Entscheidungen zu treffen?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts geht es um eine der häufigsten Herausforderungen im Führungsalltag: wichtige Entscheidungen, die liegen bleiben. Nicht, weil Informationen fehlen – sondern weil zu viel auf dem Spiel steht. Zweifel, Angst vor Konsequenzen und zu viele Stimmen im Kopf führen dazu, dass Führungsk
🇬🇧 Just be quiet | Silence as a leadership tool
Why is it so hard for many leaders to simply stay silent?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explores a powerful yet often underestimated leadership tool: intentional silence. Many leaders feel they must constantly explain, motivate, and provide answers. Yet real impact often comes not from more words, but from well-timed silence.
When leaders fill every pause and immediately provi
🇩🇪 Einfach mal ruhig sein | Schweigen als Führungsinstrument
Warum fällt es vielen Führungskräften so schwer, einfach einmal still zu sein?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über ein unterschätztes, aber äußerst wirksames Führungsinstrument: bewusstes Schweigen. Viele Führungskräfte glauben, sie müssten ständig erklären, motivieren und Antworten geben. Doch oft entsteht echte Wirkung nicht durch mehr Worte – sondern durch klug gesetzte
🇬🇧 The Wrong Question – And How Leaders Learn to Ask the Right One
Why do smart, committed teams still perform below their potential?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explores a powerful yet often underestimated lever of leadership: the quality of your questions. Because leadership does not first show in decisions – it shows in the questions you ask.
Many organizations stay busy but fail to move forward. Not because of a lack of competence, but
🇩🇪 Die falsche Frage – und wie Du als Führungskraft die richtige stellst
Warum liefern kluge, engagierte Teams oft trotzdem unter ihren Möglichkeiten?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über einen zentralen, oft unterschätzten Hebel wirksamer Führung: die Qualität der Fragen. Denn Führung zeigt sich nicht zuerst in Entscheidungen – sie zeigt sich in den Fragen, die Du stellst.
Viele Organisationen bleiben beschäftigt, kommen aber nicht voran. Nicht
🇬🇧 Delivering Growth – Leadership Lessons with Martin Hettich (Former P&G, now BCG)
What does it take not only to plan growth – but to actually deliver it?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks with Martin Hettich – former senior executive at Procter & Gamble and now Partner at Boston Consulting Group. With more than 30 years of international leadership experience, Martin shares the principles that enable sustainable growth in complex environments.
The convers
🇩🇪 Wachstum liefern – Leadership-Learnings mit Martin Hettich (ehemals P&G, heute BCG)
Was braucht es, um Wachstum nicht nur zu planen, sondern wirklich zu liefern?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan mit Martin Hettich – ehemaliger Top-Manager bei Procter & Gamble, heute Berater und Partner der Boston Consulting Group. Martin blickt auf über 30 Jahre internationale Führungserfahrung zurück und teilt die Prinzipien, die für ihn nachhaltiges Wachstum möglich machen
🇬🇧 Busy but Not Delivering? – How Leaders Help Teams Get Results
Many leaders experience exactly this: the team works hard, everyone is busy, calendars are full — and yet the results fall short of expectations. In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why this is rarely a performance problem and almost always a leadership problem.
He shows how easily activity is mistaken for impact, why too many priorities drain focus and energy, and why vague
🇩🇪 Busy aber keine Ergebnisse? - Wie Du Deinem Team hilfst zu liefern
Viele Führungskräfte erleben genau das: Das Team arbeitet hart, alle sind beschäftigt, die Tage sind voll – und trotzdem bleiben die Ergebnisse hinter den Erwartungen zurück. In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum das kein Leistungsproblem ist, sondern fast immer ein Führungsproblem.
Er zeigt, wie leicht Aktivität mit Wirkung verwechselt wird, warum zu viele Prioritä
🇬🇧 Deliver Fast, Lead Smart – In Conversation with Norstat CEO Erling Eriksen
What does it take to deliver fast while leading with long-term impact?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks with Erling Eriksen, CEO of Norstat. Erling started his career as a trainee and became CEO within just 16 years — a remarkable journey shaped by focus, discipline, and continuous self-development.
They discuss the essence of good leadership, lessons from both military an
🇬🇧 Unleashing Growth – How Leaders Get Stuck Teams Moving Again
Some teams were top performers just yesterday – and suddenly find themselves stuck today. Same people, same organization, yet out of nowhere: stagnation. In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explores why teams lose momentum and what you as a leader can do to get them moving again.
You’ll learn which patterns block growth – missing feedback, buried conflict and a leadership vacuum wher
🇩🇪 Wachstum entfesseln – Wie Du als Führungskraft festgefahrene Teams wieder in Bewegung bringst
Manche Teams waren gestern noch hoch erfolgreich – und stecken heute fest. Gleiche Menschen, gleiche Organisation, aber plötzlich: Stillstand. In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum Teams ins Stocken geraten und was Du als Führungskraft tun kannst, um sie wieder in Bewegung zu bringen.
Du erfährst, welche Muster Wachstum bremsen – fehlendes Feedback, verdrängte Konfl
🇬🇧 Why Transformations Fail – And How You Can Make Them Succeed
Many companies launch ambitious transformation programs – yet only few truly reach their goals. Studies consistently show that around 70% of all transformations fail, often for the same reasons.
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explores why so many change initiatives lose momentum – and what you can do differently to make your transformation succeed.
Stefan explains why the numbe
🇩🇪 Warum Transformationen scheitern – und wie Du sie endlich erfolgreich machst
Viele Unternehmen starten ambitionierte Transformationsprogramme – aber nur wenige kommen wirklich dort an, wo sie hinwollen. Studien zeigen: Rund 70 % aller Transformationen scheitern, oft aus denselben Gründen.
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts geht Stefan der Frage nach, warum so viele Veränderungsinitiativen stecken bleiben – und was Du konkret tun kannst, um Deine Transformation erfolgr
🇬🇧 Leadership Clarity – What 2025 Teaches Us and What You Could Change in 2026
2025 was an exceptional year for many leaders: more results in less time, multiple transformations at once, rising uncertainty and a level of exhaustion that was felt across entire organizations. In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan reflects on what this year has revealed about effective leadership – and what you can change in 2026 to lead with greater impact.
He discusses why so many
🇩🇪 Führung klar ausrichten – Was 2025 lehrt und was Du 2026 anders machen musst
2025 war für viele Führungskräfte ein Ausnahmejahr: mehr Ergebnis in weniger Zeit, mehrere Transformationen parallel, hohe Unsicherheit und spürbare Erschöpfung in vielen Teams. In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts schaut Stefan darauf, was dieses Jahr über gutes Führen gezeigt hat – und was Du 2026 bewusst anders machen kannst.
Er spricht darüber, warum so viele Organisationen in eine Überlast
🇬🇧 In doubt, there is no doubt – How to avoid costly mistakes in hiring and promoting leaders
There are moments in recruiting or promotion decisions when something feels off. A slight hesitation. A subtle inner resistance. A sense that something doesn’t fully fit. And yet many leaders ignore exactly dieses early signal — out of time pressure, out of hope, or simply because the team urgently needs someone. In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why those moments of doubt
🇬🇧 Leading in Tandem: When partnership becomes a leadership duo | Team Behind the Scenes with Tanja Homeister
What happens when partnership doesn’t just work in private life, but also becomes a strong leadership duo at work? In this Team Behind the Scenes episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks with his wife and business partner, Tanja Homeister, about how their relationship has evolved into an effective leadership partnership.
Tanja is the “Heart of Operations” behind the scenes – bringing struc
🇩🇪 Führung im Doppelpack – wenn Partnerschaft zum Leadership-Tandem wird | Team Behind the Scenes mit Tanja Homeister
Was passiert, wenn Partnerschaft nicht nur privat, sondern auch beruflich trägt? In dieser Team-Behind-the-Scenes-Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan mit seiner Frau und Business-Partnerin Tanja Homeister darüber, wie aus ihrer Beziehung ein starkes Leadership-Tandem geworden ist.
Tanja ist im Hintergrund das „Heart of Operations“ – verantwortlich für Office, Kommunikation, Struktur und r
🇩🇪 Zweifel heißt Nein – Wie Du Fehler bei Recruiting und Beförderung von Führungskräften vermeidest
Manchmal spürst Du im Bewerbungsgespräch oder bei einer möglichen Beförderung diesen leisen Widerstand im Bauch: Irgendetwas passt nicht. Und trotzdem triffst Du die Entscheidung – aus Zeitdruck, aus Hoffnung oder weil das Team dringend jemanden braucht. In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan darüber, warum genau das so gefährlich ist und warum Zweifel im Recruiting in den meisten F
🇬🇧 “The shitty glasses” – How changing your perspective can solve conflicts
Sometimes things just don’t run smoothly in a team. You start seeing only what bothers you about others – their attitude, their decisions, their way of speaking. Welcome to a very human moment: you’re wearing the “crap glasses.”
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan talks about a phenomenon every leader knows – one that can quietly damage relationships, collaboration and culture. He ex
🇩🇪 „Die Scheißebrille” – wie Perspektivwechsel Konflikte löst
Manchmal läuft es im Team einfach nicht rund. Du siehst nur noch, was Dich an anderen stört – ihre Haltung, ihre Entscheidungen, ihr Verhalten. Willkommen in einem ganz menschlichen Moment: Du trägst die Scheißebrille.
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über ein Phänomen, das jede Führungskraft kennt – und das in Zusammenarbeit und Kultur großen Schaden anrichten kann. Er zeigt
🇬🇧 Leading with Impact – Pitfalls and Tips | Keynote at the P&G Global Alumni Event 2025
In dieser besonderen Folge des LEITWOLF® Podcasts teilt Stefan etwas sehr Persönliches: seine größten Führungsfehler – offen, ehrlich und mit dem Ziel, dass Du daraus lernen kannst.
Die Aufnahme stammt von seiner Keynote beim weltweiten Procter & Gamble Alumni-Treffen 2025 in Berlin, vor über 500 Executives aus aller Welt. Unter dem Titel „Leading with Impact – Pitfalls and Tips“ spricht Stefan ü
🇬🇧 Resigning the right way – when you want to change jobs
Resigning from your job is never easy. It’s often a mix of excitement about what’s ahead and uncertainty about what you’re leaving behind. But how you resign says a lot about your professionalism, your integrity, and your values as a leader.
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan talks about the art of resigning with clarity, respect, and foresight. He shares his own experience of leavi
🇩🇪 Richtig kündigen – Wenn Du Deinen Job wechseln willst
Den eigenen Job zu kündigen ist nie leicht. Oft mischen sich Vorfreude auf das Neue mit Unsicherheit über das Alte – und wie Du diesen Moment gestaltest, sagt viel über Deine Haltung, Deine Professionalität und Deine Werte als Führungskraft.
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über die Kunst, richtig zu kündigen – mit Klarheit, Respekt und Weitblick. Er teilt seine persönlichen
🇬🇧 Clarity in the hardest moment – How to let people go
Letting someone go is one of the hardest tasks a leader can face. It’s uncomfortable, emotional, and often painful – and yet, sometimes it’s necessary. The question is: How can you handle this moment with both clarity and humanity?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan talks about a leadership responsibility that every leader encounters sooner or later. He explains why a termination sh
🇩🇪 Klarheit im schwersten Moment – So kündigst du Mitarbeitenden
Jemanden zu kündigen gehört zu den schwersten Aufgaben einer Führungskraft. Es ist unangenehm, emotional und oft schmerzhaft – und doch ist es manchmal notwendig. Die Frage ist: Wie gelingt es, diesen Moment mit Klarheit und Menschlichkeit zu gestalten?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über eine Aufgabe, die jede Führungskraft früher oder später trifft. Er erklärt, warum eine
🇬🇧 Leadership lessons with David Taylor and Daniel Dippold - Live at the P&G Global Alumni Event 2025
Sometimes the most inspiring leadership conversations happen on the big stage. This special episode of the LEITWOLF® Podcast brings you a live recording from the Procter & Gamble Global Alumni Meeting 2025 in Berlin.
In front of 500 executives from all over the world, Stefan hosted a fireside chat with two exceptional leaders: David Taylor, former CEO of Procter & Gamble, and Daniel Dippold, foun
🇬🇧 "Take the road less traveled" - 30 years of leadership experience with Walter Geiger
What separates average leaders from the very best? And what can leaders learn from three decades of experience across global corporations and private equity environments?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks with Walter Geiger – CEO, Board Chairman and Senior Advisor with more than 30 years of international leadership experience. Walter reflects on his impressive career at Proc
🇩🇪 30 Jahre Leadership-Erfahrung – Walter Geiger über Führung, Integrität und Geschwindigkeit
Was unterscheidet durchschnittliche Führungskräfte von den besten? Und wie verändert sich Führung, wenn sie in einem Private-Equity-Umfeld stattfindet, in dem Klarheit und Geschwindigkeit entscheidend sind?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan mit Walter Geiger – CEO, Board Chairman und Senior Advisor mit über 30 Jahren internationaler Leadership-Erfahrung. Walter berichtet von s
🇬🇧 No Measure. No Leadership – Why measuring leadership makes all the difference
Many companies talk about leadership – but only a few actually measure it. And that is where the real difference lies. Because what isn’t measured cannot be improved.
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explains why leadership measurement is so often neglected, what serious consequences this can have, and how organizations can strengthen both culture and results by defining, measurin
🇬🇧 Respectful Rebels – Leading with clarity and respect | Interview with Juan Pablo Velasquez
Great leadership is about challenging the status quo – but without losing respect for people.
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks with Juan Pablo Velasquez – lawyer by training, MBA, Head of HR at Fyffes with nearly 15,000 employees across Latin America, the US and Europe, and author of Respectful Rebels.
Juan Pablo shares his unique approach to leadership: combining bold co
🇩🇪 Keine Messung, keine Wirkung – Warum messbares Führen den Unterschied macht
Viele Unternehmen sprechen über Führung – doch nur wenige messen sie. Und genau hier liegt ein entscheidender Unterschied. Denn was nicht gemessen wird, kann nicht verbessert werden.
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts erklärt Stefan, warum die Messung von Führung oft vernachlässigt wird, welche gravierenden Folgen das haben kann und wie Unternehmen durch klare Definitionen, konsequente Messun
🇬🇧 When leadership isn’t a priority – What to do?
Leadership isn’t optional – it’s what drives performance. But what happens when it’s not a priority in your organization? When it’s ignored, underfunded, or left to chance?
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan addresses an uncomfortable reality found in many companies – and explains what you can do, even if you’re not at the top. He shares why a lack of leadership priority will eventu
🇩🇪 Wenn Führung keine Priorität hat – Was tun?
Führung ist kein Luxus – sie ist ein zentraler Performance-Treiber. Doch was passiert, wenn sie in einer Organisation keine Priorität hat? Wenn sie ignoriert, unterfinanziert oder dem Zufall überlassen wird?
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über eine unbequeme Realität, die in vielen Unternehmen anzutreffen ist – und darüber, was Du konkret tun kannst, selbst wenn Du nicht an
🇬🇧 Employee engagement – An underrated KPI for every CEO | Team Behind the Scenes with Kris Sirchio
Employee engagement is not a soft skill – it’s a leadership responsibility. And according to Kris Sirchio, it’s one of the most underrated KPIs on every CEO’s agenda.
In this episode of the Team Behind the Scenes series, Stefan speaks with Kris Sirchio – cooperation partner, trainer, advisor, and friend. Kris is the former CEO of North American Breweries, now CEO of Net Positive Holdings, and a s
🇩🇪 Mitarbeiterengagement – Der unterschätzte KPI für jeden CEO | Team Behind the Scenes mit Kris Sirchio
Mitarbeiterengagement ist kein Soft Skill – sondern Führungsaufgabe. Und laut Kris Sirchio einer der meist unterschätzten KPIs auf jeder CEO-Agenda.
In dieser Folge der Reihe Team Behind the Scenes spricht Stefan mit Kooperationspartner, Trainer, Berater und Freund Kris Sirchio. Kris ist ehemaliger CEO von North American Breweries, heutiger CEO von Net Positive Holdings und erfahrener Leadership-
🇬🇧 Dare to decide – Even without all the answers
Perfect decisions? Almost never. Good decisions? They take courage – and clarity in the face of uncertainty.
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan explores how to lead decisively even when you don’t have all the answers. Because waiting too long can cost you time, trust, and impact. You’ll learn why, in 99.5% of leadership situations, fast is better than perfect – and how to put that i
🇩🇪 Mut zur Lücke – Wie Du klug entscheidest, ohne alles zu wissen
Perfekte Entscheidungen? Gibt es selten. Gute Entscheidungen? Die brauchen Mut – und Klarheit trotz Lücken.
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über die Kunst, auch dann souverän zu führen, wenn nicht alle Informationen vorliegen. Denn wer zu lange zögert, verliert Zeit, Vertrauen und Wirkung. Du erfährst, warum es in 99,5 % aller Führungssituationen besser ist, schnell statt pe
🇬🇧 Tough love – What to do when good leadership hurts?
Great leadership isn’t always comfortable – sometimes, it hurts. Not physically, but emotionally.
In this episode of the LEITWOLF® Podcast, Stefan speaks about a side of leadership that is rarely talked about – yet many leaders know it well: making decisions that disappoint, speaking truths others avoid, and standing firm when it’s unpopular.
You’ll learn why uncomfortable decisions are often a
🇩🇪 Wenn gutes Führen weh tut – und trotzdem richtig ist
Gute Führung ist nicht immer angenehm – manchmal tut sie sogar weh. Nicht körperlich, aber emotional.
In dieser Folge des LEITWOLF® Podcasts spricht Stefan über eine Seite von Leadership, über die selten gesprochen wird – obwohl viele Führungskräfte sie kennen: Entscheidungen treffen, die wehtun. Klarheit zeigen, wenn andere lieber ausweichen. Stand halten, wenn es unpopulär wird.
Du erfährst, w
🇬🇧 When fear becomes your boss’s leadership tool | Team Behind the Scenes with Andrea Berroth
Team Behind the Scenes is the series within the LEITWOLF® Podcast where Stefan speaks once a month with a member of his team about real leadership experiences, personal mindset, and shared projects.
In this episode, his guest is Andrea Berroth – HR expert, long-time collaborator and trusted companion. Together, they talk about leadership that doesn’t empower but unsettles. About psychological saf
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